撫寧縣人力資源和社會保障局
關(guān)于2013年5月?lián)釋幙h政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位
公開招聘工作人員簡章
為了有效補(bǔ)充部分事業(yè)單位工作人員，更好地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)秦人社〔2012〕15號文件精神，經(jīng)撫寧縣人民政府研究，決定為部分事業(yè)單位公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為撫寧縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘14名工作人員，招聘工作委托市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。
二、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)；
3、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、素質(zhì)和能力條件；
5、身體健康（參照《國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》）；
有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘范圍及具體崗位、人數(shù)和專業(yè)要求
詳見《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》。
四、招聘程序
信息發(fā)布、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示等階段工作按照市直統(tǒng)一招聘的規(guī)定和要求執(zhí)行。考核工作由撫寧縣人力資源和社會保障局和有關(guān)招聘單位共同組織。
五、其它有關(guān)事項(xiàng)
1、由撫寧縣人力資源和社會保障局和有關(guān)招聘單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
2、根據(jù)上級文件精神，錄用人員一律實(shí)行聘用制管理，與聘用單位簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》。
3、事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為12個(gè)月；已參加工作并在原單位已轉(zhuǎn)正定級的，試用期為3個(gè)月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級或核定工資手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。
4、服務(wù)基層五項(xiàng)目人員的崗位無人報(bào)名時(shí)，招聘崗位的指標(biāo)將直接納入同單位同類指標(biāo)。即：撫寧縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心：會計(jì)B01、會計(jì)B02崗位無人報(bào)名時(shí)，會計(jì)B01崗位的指標(biāo)直接納入會計(jì)A01崗位，會計(jì)B02崗位指標(biāo)直接納入A02崗位。
5、對在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，分崗位根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試總成績按不高于3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試。
6、資格審查貫穿全過程。應(yīng)聘人員要本著誠信原則參加應(yīng)聘，對嚴(yán)重違反公開招聘紀(jì)律的弄虛作假、考試作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。
7、凡被招聘人員，需在相應(yīng)工作崗位工作滿6年后方可流動(dòng)。
8、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
9、本次公開招聘的有關(guān)信息按照全市統(tǒng)一公開招聘的信息公布，請考生及時(shí)關(guān)注，否則后果自負(fù)。
二○一三年四月二十日
