中共山海關(guān)區(qū)委組織部

山海關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于在大學(xué)生村官中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位

工作人員的公告

　　為拓寬大學(xué)生村官培養(yǎng)使用渠道，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)中組部《關(guān)于做好大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作的意見》（組通字〔2010〕32號(hào)）、省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》（冀組通字〔2012〕52號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（秦人社〔2012〕15號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究決定，在我區(qū)工作或服務(wù)過且符合申報(bào)條件的大學(xué)生村官中，開展第一批選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則和方法

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取考核、筆試、面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　二、選聘計(jì)劃、范圍和條件

　　（一）選聘計(jì)劃

　　經(jīng)區(qū)編辦編制核準(zhǔn)，在山海關(guān)區(qū)第一關(guān)鎮(zhèn)、石河鎮(zhèn)和孟姜鎮(zhèn)各拿出5個(gè)事業(yè)編制崗位，共計(jì)選聘15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位工作人員。報(bào)名人數(shù)與所設(shè)崗位指標(biāo)比例一般不低于2:1，如報(bào)名人數(shù)不足，相應(yīng)調(diào)整選聘指標(biāo)。

　　（二）選聘范圍

　　1、經(jīng)省、市統(tǒng)一選聘，目前在山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官崗位上工作滿兩年以上（含滿兩年）的人員；

　　2、經(jīng)省、市統(tǒng)一選聘，曾經(jīng)在山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官崗位上工作滿一個(gè)聘期（三年），考核合格，且目前尚未落實(shí)正式就業(yè)崗位的人員。

　?。ㄈ┻x聘條件

　　1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，身體健康；

　　2、有一定的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較好的文字、語言表達(dá)能力，在村工作作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績突出，群眾認(rèn)可；

　　3、有下列情況之一者不允許報(bào)名：

　　（1）被勞動(dòng)教養(yǎng)或受過治安、刑事處罰的；

　?。?）曾被開除公職的；

　　（3）受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在接受立案審查的；

　　（4）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、選聘程序

　　本次選聘按報(bào)名與資格審查、考核考試（分為考核、筆試、面試）、體檢、確定擬聘人員、公示擬聘人員情況、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年4月21日至 4月22日，每天上午9：00至12:00，下午13:30至17:00。

　　咨詢電話：0335-5137785,0335-5136699

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：山海關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳。

　　3、報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)需提供本人學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份；身份證原件及復(fù)印件各一份；近期正面一寸免冠紅底彩色照片5張；提交所在鎮(zhèn)出具的本人具有相關(guān)工作經(jīng)歷的證明（證明應(yīng)包括選聘到村工作時(shí)間和所在工作崗位，需加蓋鎮(zhèn)公章）。

　　4、報(bào)名與資格審查：報(bào)名前，從山海關(guān)黨建網(wǎng)（http://www.shgdj.gov.cn/）或山海關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.shgrsj.gov.cn/）自行下載《報(bào)名須知》和《山海關(guān)區(qū)在大學(xué)生村官中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位工作人員報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)，交報(bào)名處進(jìn)行資格審查。

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　　考核時(shí)間為2013年4月23日至 4月25日；考核后，符合條件的應(yīng)聘人員本人于4月26日領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證；筆試時(shí)間為2013年4月27日，上午9:00-11:00；面試時(shí)間另行通知。

　　考核考試工作在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由選聘工作辦公室組織實(shí)施。考核考試包括考核、筆試、面試。總成績＝考核成績×30%+筆試成績×40%+面試成績×30%。

　　1、考核：對(duì)所有通過報(bào)名資格審查的人員均進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其政治品質(zhì)、組織紀(jì)律性和任村官以來的能力表現(xiàn)與工作成績等?？己酥饕且圆殚啽救藱n案和組織所在鎮(zhèn)、村部分人員民主測評(píng)、個(gè)別座談的形式進(jìn)行。對(duì)經(jīng)考核，發(fā)現(xiàn)有以下情形之一的，不再列入擬聘對(duì)象，取消筆試資格：（1）考核總得分≤60分的或民主測評(píng)中（鎮(zhèn)、村合計(jì)）不稱職票超過30%以上的；（2）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；（3）不能勝任工作，無特殊原因完不成年度目標(biāo)任務(wù)的；（4）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，給國家或所在村利益造成損失的；（5）違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；（6）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（7）患病或非因公負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作的?？己顺煽儩M分為100分，占總成績的30%。

　　2、筆試：筆試內(nèi)容包括職業(yè)能力測驗(yàn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)和農(nóng)村工作實(shí)踐能力等。筆試卷面成績?yōu)?00分，占總成績的40%。

　　3、面試：面試人數(shù)與選聘人數(shù)的比例為2:1，按考核成績×30%+筆試成績×40%由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，末位并列的都進(jìn)入面試。面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員的辨證思維與綜合能力。包括：準(zhǔn)確理解與語言表達(dá)能力，舉止儀表、自我情緒控制與應(yīng)變能力，人際交流意識(shí)與技能，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)及解決實(shí)際問題的能力等。面試評(píng)委全部由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。面試時(shí)間為每人10分鐘。面試中統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)委現(xiàn)場打分，在評(píng)委給出分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分?jǐn)?shù)。面試成績當(dāng)場公布，面試成績滿分為100分，占總成績的30%。

　　（三）體檢

　　按照總成績從參考人員中由高分到低分取至選聘名額確定體檢人員，指標(biāo)內(nèi)末位總成績同等者按筆試分?jǐn)?shù)高者確定。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　體檢：將確定的體檢人員名單公布后一周內(nèi)組織體檢，體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假致使體檢失真的，取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者體檢不合格的，不再列入擬聘對(duì)象，其所占名額從參加應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

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　　本次選拔聘用的考核考試信息由選聘工作辦公室發(fā)布，考核考試結(jié)果以及確定擬聘用人員名單均進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。期間，反映有違反聘用規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格。

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　　按照總成績及體檢情況確定擬聘人員。對(duì)應(yīng)聘合格人員實(shí)行聘用制，并實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后考核合格者，由區(qū)人社局按用人管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；不合格者予以解聘。待遇按相關(guān)文件執(zhí)行。聘用人員由組織人事部門根據(jù)其專業(yè)特長和崗位需要，制定分配方案。要針對(duì)聘用人員的特點(diǎn)，盡量將他們安排在直接聯(lián)系基層群眾、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上，如向其他單位或區(qū)級(jí)以上機(jī)關(guān)流動(dòng)，須聘用后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿5年以上。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1、為確保選聘工作公開、公平、公正，選聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督；

　　2、對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格；

　　3、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

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　　二〇一三年四月十五日