原標題：河北最新通知！事業(yè)單位崗位聘任、正高及以下職稱評審有這些大變化！

　　為了進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業(yè)單位人事管理，河北省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《關(guān)于進一步落實企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)有關(guān)問題的通知》。涉及職工聘任、職稱評審……

　　進一步下放職稱管理工作權(quán)限

　　下放職稱評審權(quán)限

　　2018年起，授予省內(nèi)高校（包括113所普通高校和4所成人高校）自主評審權(quán)，由高校自行組織本校教師系列正高及以下職稱評審；

　　授予河北醫(yī)科大學第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、第三醫(yī)院、第四醫(yī)院、河北省中醫(yī)院、河北省人民醫(yī)院、河北省兒童醫(yī)院等7家省屬駐石三甲醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)自主評審權(quán)，并于2019年授予全省所有三甲醫(yī)院自主評審權(quán)，由三甲醫(yī)院自行組織本單位衛(wèi)生專業(yè)（包括醫(yī)、藥、護、技專業(yè)）正高及以下職稱評審；

　　授予河鋼集團、開灤（集團）、冀中能源、河北港口集團、華北制藥集團、河北建工集團等6家省委管理領導人員國有企業(yè)自主評審權(quán)，開展本企業(yè)主系列正高及以下職稱評審；

　　授予河北晨光生物科技集團股份有限公司、石家莊科林電氣公司、中交遠洲交通科技有限公司、河北建設集團有限公司4家民營企業(yè)開展本企業(yè)主系列正高及以下職稱評審，并按企業(yè)規(guī)模、人才總量逐步擴大自主評審范圍；

　　授予省科學院、省社科院、省農(nóng)科院3家省級科研單位主系列職稱自主評審權(quán)，開展本單位主系列正高及以下職稱評審；

　　經(jīng)中直主管部門同意，授予國網(wǎng)河北省電力有限公司、中國人民解放軍空軍裝備部工廠管理局5721廠、石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院、保定電力職業(yè)技術(shù)學院4家中直單位自主評審權(quán)。正高級工程師、正高級會計師、正高級經(jīng)濟師授予具備相應專業(yè)副高評審權(quán)的省級行業(yè)主管部門組織評審；

　　對具備評審能力的技師學院，2019年起，授予其自主評審權(quán)，由其開展本單位技師學校系列正高及以下職稱評審。

　　分類健全人才評價標準

　　按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》（中辦發(fā)〔2018〕6號）和《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2018〕77號）有關(guān)要求，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點，堅持干什么評什么，合理設置和使用論文、專著、科研等評價指標，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側(cè)重的人才評價標準，實行差別化評審，提高評審的精準性和科學性，加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價機制。

　　從2019年起，對于自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎上，由自主評審單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人才整體水平、人才需求、人才發(fā)展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業(yè)績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統(tǒng)一要求。

　　自主評審單位的評審條件要科學精準，并報省職改辦審核備案。不是自主評審的專業(yè)（系列），由各行業(yè)主管部門按照深化職稱制度改革和分類評價有關(guān)要求進行修改完善，并于2018年底前完成修改完善工作。

　　改進職稱管理服務方式

　　按照人社部印發(fā)的《職稱評審信息化建設方案》有關(guān)要求，加快我省職稱評審系統(tǒng)建設，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，在全省范圍內(nèi)推動“互聯(lián)網(wǎng)+職稱評審”，2019年底前實現(xiàn)與人社部整體對接，2020年實現(xiàn)在線申報、在線審核、在線評審、網(wǎng)上查詢、數(shù)據(jù)共享。

　　以用人單位和專業(yè)技術(shù)人才實際需求為導向，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和軟硬件平臺，為專業(yè)技術(shù)人才職稱申報和評審提供便捷化服務，打造“陽光評審”，實現(xiàn)職稱管理服務和信息技術(shù)深度融合，進一步優(yōu)化職稱評審流程，提高評審工作效率，提升評審科學化水平，增強公共服務能力。

　　進一步下放事業(yè)單位崗位管理工作權(quán)限

　　下放崗位設置管理權(quán)限

　　從2018年9月起，事業(yè)單位在崗位設置中實行“四個自主”：

　　按照國家和省崗位設置管理有關(guān)規(guī)定，自主制定崗位設置方案；

　　根據(jù)單位職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)，自主確定主體崗位和輔助崗位；

　　在不突破規(guī)定崗位總量與最高等級前提下，自主確定管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例；

　　根據(jù)單位的社會功能和行業(yè)特點，自主確定專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位、數(shù)量及最高等級。

　　省直屬事業(yè)單位擬定的崗位設置方案報同級人社部門備案，部門所屬事業(yè)單位擬定的崗位設置方案經(jīng)主管部門同意后，報同級人社部門備案。凡在編制內(nèi)且專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例符合控制標準，專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例與本行業(yè)類別一致的，人社部門實行即來即辦，予以備案。對不符合崗位設置管理規(guī)定的，說明情況，予以退回。

　　下放崗位聘任管理權(quán)限

　　事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。聘任工作要堅持原則，嚴格程序，聘任方案須經(jīng)主管部門審核同意。

　　省直屬事業(yè)單位、部門所屬事業(yè)單位管理七級及以下崗位由單位根據(jù)崗位聘任條件，在空缺崗位內(nèi)自主聘任；專業(yè)技術(shù)八級及以下崗位，對符合崗位聘任條件的，用人單位在空缺崗位內(nèi)自主聘任；工勤技能三級及以下崗位由單位根據(jù)崗位聘任條件，在空缺崗位內(nèi)自主聘任。憑崗位聘任方案到人社部門兌現(xiàn)工資等待遇。

　　健全動態(tài)調(diào)整機制

　　健全完善崗位總量控制和動態(tài)調(diào)整機制。事業(yè)單位崗位設置在保持相對穩(wěn)定情況下，可根據(jù)單位人才引進、職責變化、業(yè)務發(fā)展和實際情況，適時對崗位設置進行調(diào)整，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，形成動態(tài)管理機制。

　　支持各設區(qū)市在崗位總量控制范圍內(nèi)，對高校、科研院所等專業(yè)技術(shù)人員為主的單位實行傾斜，適當提高專業(yè)技術(shù)高、中級崗位比例控制標準。

　　進一步下放事業(yè)單位公開招聘管理工作權(quán)限

　　實行自主公開招聘

　　按管理權(quán)限核準公開招聘方案后，高校、科研院所、公立醫(yī)院等單位即可自行組織人員招聘工作，支持鼓勵到國內(nèi)知名院校和科研院所招聘高層次、緊缺人才。

　　為確?？h鄉(xiāng)艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位“招得來、留得住、用得好”，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬至40周歲，招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)工作需要進一步放寬，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學歷可放寬到高中、中專（含技工學校），管理崗位專業(yè)不作限制，可增加招聘本地人員的比例。

　　自主選擇招聘方法

　　根據(jù)不同行業(yè)、不同部門、不同層級、不同崗位的要求，堅持選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘相結(jié)合，積極探索體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點的招聘方法。

　　事業(yè)單位根據(jù)本單位特點，按照“干什么，考什么”的原則，科學確定考試形式和方法，選拔高層次人才可采取選聘的方式，招聘急需、緊缺人才可采取單位招聘，管理崗位和通用型專業(yè)技術(shù)崗位應參加統(tǒng)一招聘。

　　優(yōu)化工作流程

　　要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，優(yōu)化事業(yè)單位公開招聘核準程序，減少申報材料，提高工作效率。

　　健全完善公開招聘實施方案核準制度，把好崗位條件、招聘方法、考試組織等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強對擬聘人員審核工作，完善審核手續(xù)和制度，《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》是事業(yè)單位公開招聘工作人員的歷史憑證和檔案記錄，必須完整準確填寫，如實記載單位、部門集體研究的意見，按照管理權(quán)限加蓋單位、部門公章和人社部門招聘專用章。一份由審批單位存檔，一份由用人單位留存并作為辦理相關(guān)手續(xù)的憑證，一份裝入本人檔案。

　　加強監(jiān)督檢查

　　明確管理主體責任

　　各級各部門各單位要健全完善自我約束、自我監(jiān)督、自我糾正機制。

　　事業(yè)單位人事管理的權(quán)責主體是事業(yè)單位，事業(yè)單位要加強自我約束和管理，按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定開展人事管理各項工作。主管部門要切實轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，盡可能減少對事業(yè)單位人事管理具體事務的干預，確保事業(yè)單位用人自主權(quán)落到實處。

　　各級人社部門要按照“放管服”改革要求，依法監(jiān)管，加強對事業(yè)單位人事管理工作的指導、監(jiān)督和服務，依法履行對事業(yè)單位人事管理指導監(jiān)管責任。

　　強化事中事后監(jiān)督

　　各級人社部門要采取定期督導與不定期督導相結(jié)合、重點督導與全面督導相結(jié)合的辦法，加強對職稱申報評審聘用、事業(yè)單位崗位管理、公開招聘等方面的事中、事后的監(jiān)督。

　　認真執(zhí)行《關(guān)于下放職稱申報評審權(quán)限加強事中事后監(jiān)管的通知》（冀職改辦字〔2016〕51號）規(guī)定，在職稱申報階段，實行申報推薦數(shù)量核準備案，堅持申報數(shù)量、申報條件、推薦結(jié)果公開公示，隨機抽查申報單位、隨機抽查申報材料，公開抽查結(jié)果；

　　在職稱評審階段，加強事中事后監(jiān)管，各級人社職改部門和各行業(yè)主管部門要加強對所屬評委會和自主評審單位的監(jiān)督和指導，嚴格評審程序和評審紀律，確保公平公正。

　　職稱業(yè)務主管有關(guān)部門要將此通知精神轉(zhuǎn)發(fā)至各自主評審單位。要強化對事業(yè)單位崗位管理和公開招聘工作的全過程監(jiān)管，采取隨機抽查、定期督導、集中通報等辦法，做到在各個管理環(huán)節(jié)都有監(jiān)督檢查。實行《崗位設置管理手冊》制度，按管理權(quán)限全程動態(tài)記錄崗位變更、人員聘任等情況，作為日常管理、監(jiān)督檢查的重要憑證。

　　建立年度檢查制度

　　每年3月為集中檢查時間，由各級人社部門負責職稱、崗位管理、公開招聘等工作的人員組成專項檢查組，在單位自查、主管部門檢查的基礎上，集中開展全省大檢查，采取抽查、重點檢查、各地互查、部門聯(lián)查的方式，對各事業(yè)單位人事管理工作和制度落實執(zhí)行情況進行深入檢查，發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅處理。對問題嚴重的單位收回相應權(quán)力，進行集中整改。

　　健全年度崗位統(tǒng)計制度

　　各級、各單位要認真填報《河北省事業(yè)單位年度崗位統(tǒng)計審核表》，數(shù)據(jù)必須真實準確無誤，不得漏報、瞞報、誤報。各級人社部門要在每年2月底前完成崗位統(tǒng)計、審核、匯總工作，加強對各類數(shù)據(jù)的分析，通過數(shù)據(jù)比對，準確掌握全省事業(yè)單位各類崗位變動情況，并以崗位統(tǒng)計結(jié)果為依據(jù)，指導下一年度崗位管理和聘用，完善各項人事管理工作。

　　嚴肅執(zhí)紀問責

　　進一步強化紀律意識，嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，嚴禁搞變通，不得突破比例限額、總量要求，自覺維護政策規(guī)定的嚴肅性。充分發(fā)揮干部群眾監(jiān)督作用，加強輿情收集分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。加大查處力度，嚴厲懲治違紀行為，堅持從嚴、從緊的原則，真抓真管，嚴管敢管，做到對違紀問題有案必查，查實必處，追責必嚴。