“學(xué)而優(yōu)則仕，從古至今，這樣的人生定律，似乎從來不曾更改。今天的公務(wù)員考試熱，就是對這樣人生定律的一種現(xiàn)實注解。”遼寧大學(xué)文化傳播學(xué)院副院長感慨地說。作為一名學(xué)者，更作為一名從事教育工作多年的教育工作者，胡勝對于近年來報考熱度不斷攀升的公務(wù)員考試有著自己深切的體會，“現(xiàn)在的公務(wù)員考試到底有多熱？就以這兩年公務(wù)員報考招錄情況為例，去年，中央國家機關(guān)公務(wù)員考試吸引了近100萬人報名，最后錄用10282人，平均50個人錄用一個；今年報名情況更加火爆，絕大多數(shù)崗位競爭激烈，中央辦公廳秘書局5個崗位吸引3881人競相爭搶。就拿我們學(xué)校的大四學(xué)生們來說，幾乎沒有幾個人是不報考公務(wù)員的，可以說，公務(wù)員考試就是這個時代‘中國競爭最激烈的考試’?！?/p>
就業(yè)形勢嚴峻催熱公務(wù)員考試
“你考公務(wù)員了嗎？” “時刻準備著，為成為一個公務(wù)員而努力奮斗！”如今又成為了大學(xué)校園最流行的問候語，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，尤其是文科類專業(yè)，因此，公務(wù)員考試一年比一年熱，大學(xué)畢業(yè)生成為一支主力軍。今年對公務(wù)員考試的一個生動形容是，“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”?？梢?，公務(wù)員考試是一年比一年火了！
對于公務(wù)員考試越來越火的現(xiàn)象，胡勝說：“對于公務(wù)員考試一年比一年火，我的看法是，一方面，這是公務(wù)員考試制度造成的。在現(xiàn)代社會，‘凡進必考’的公務(wù)員考試，為廣大考生提供了一個較為‘公開、平等、競爭、擇優(yōu)’的平臺。從2004年開始，公務(wù)員招考更是放寬了門檻，包括取消戶口限制、取消身份限制、減少專業(yè)限制等條件。但更為重要的一個方面，則是當前就業(yè)形勢的嚴峻。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來，就業(yè)壓力逐年加大。2004年中國共有普通高校畢業(yè)生280萬人，較2003年增加68萬人，增幅32%。2005年這一數(shù)字上升到340萬，2006年為400萬，2007年將達到500萬。今年，中央和國家機關(guān)集中招考，一次性提供12724個崗位，加上各地方組織的省市公務(wù)員考試，這對于正在尋求就業(yè)崗位的大學(xué)生們，充滿著誘惑。與往年不同的是，除了大量應(yīng)屆大學(xué)生報考熱情依舊高漲外，今年碩士、博士等高學(xué)歷人才的報考數(shù)量直線上升，有的大學(xué)里甚至出現(xiàn)整個院系的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生全部報名的盛況。這幾年，大學(xué)連年擴招，升學(xué)率提高，大學(xué)生的就業(yè)問題十分突出，已經(jīng)成為家長與社會關(guān)注的一件大事。而首次擴招的碩士研究生明年即將畢業(yè)，就業(yè)必然會受到越來越嚴峻的形勢的影響。對于日漸增長的畢業(yè)生大軍來說，公務(wù)員考試無疑是國家為他們多搭設(shè)了一座通往就業(yè)的橋梁。目前大學(xué)生畢業(yè)后的出路只有這幾條：找工作、出國和考研?？既一虻胤降墓珓?wù)員，是‘找工作’這條出路中很不錯的選擇。國家雖然鼓勵大學(xué)生畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)，但并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)，比如說資本、經(jīng)驗等等因素，制約著一些應(yīng)屆畢業(yè)生。所以，面對求職市場上有限的崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大。由于高?，F(xiàn)階段的人才培養(yǎng)模式與單位需求之間存在很大距離，許多公司不愿意招剛跨出校門的社會新鮮人，進一步加劇了畢業(yè)生就業(yè)難的問題。面對公務(wù)員招考，很多學(xué)生不假思索先報名再說，都不愿錯過機會?！?/p>
理性對待公務(wù)員熱
據(jù)了解，不少學(xué)生在報考時出于一種“從眾心理”，看著周圍的同學(xué)報考，自己也跟著報，但其實志不在此，復(fù)習(xí)準備因此也不夠充分，容易成為“落馬”之人?！皩τ谧约合矚g做什么、適合做什么，一些大學(xué)生到畢業(yè)的時候還不清楚，于是人云亦云，就出現(xiàn)了這種跟風(fēng)的效應(yīng)。”胡勝說，大學(xué)生應(yīng)該理性地來看待公務(wù)員熱。
胡勝表示，一方面，大學(xué)畢業(yè)生愿意到機關(guān)工作，是一個好的趨勢，將更多優(yōu)秀人才匯聚到政府機關(guān)，也會促進社會的加速發(fā)展。但另一方面，越來越多的大學(xué)生爭報公務(wù)員也并非一件好事。胡勝認為相當一部分大學(xué)生對自己的職業(yè)生涯十分模糊，同時就業(yè)能力出現(xiàn)危機，導(dǎo)致部分應(yīng)試能力強、實踐與動手能力欠缺的大學(xué)生在畢業(yè)時心里“沒譜”，盲目“跟風(fēng)”，不論專業(yè)是否對口，只因公務(wù)員崗位對專業(yè)技術(shù)水平要求不高，就紛紛報考公務(wù)員。中央有關(guān)部門多次強調(diào)，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，但不少畢業(yè)生仍把機關(guān)作為就業(yè)首選之地。如果高素質(zhì)人才都集中于政府部門，就會使大量原本應(yīng)在專業(yè)性更強的單位發(fā)揮作用的人才卡在了政府部門，形成一定的人才浪費。面對前所未有的競爭壓力，面對“公務(wù)員熱”，青年人尤其要保持平靜的心態(tài)，根據(jù)實際需要和個人情況，對自己的職業(yè)發(fā)展做出科學(xué)規(guī)劃，不盲目跟風(fēng)，萬人擠在獨木橋上，而應(yīng)改變單一的擇業(yè)取向，向個性化多樣化發(fā)展。
職場中的不穩(wěn)定因素催熱公務(wù)員考試
公務(wù)員報考熱也是國際上一個普遍存在的現(xiàn)象。盡管不同國家公民的就業(yè)觀念各不相同，但公務(wù)員考試競爭的激烈程度卻不相上下。比如，日本在第二次世界大戰(zhàn)后舉行過500多次公務(wù)員錄用考試，平均考錄比例達21∶1，其中有些高級職位考錄比例甚至達333∶1。幾乎在世界所有國家，公務(wù)員都是一個有各種社會保障、有一定社會地位的體面職業(yè)。這樣的職業(yè)當然值得人們?nèi)幦?。用一位報考者的話說，“公務(wù)員現(xiàn)在已經(jīng)不是‘鐵飯碗’了，它是‘金飯碗’?！边€有報考者這樣說，“生老病死都有國家管著，你還擔(dān)心什么？”如此的評價，不難看出，公務(wù)員的吸引力，還在于其具有相當?shù)穆殬I(yè)穩(wěn)定性和體面的薪金收入，同時還具有良好的社會保障支撐，能夠生有所依死有所托。
胡勝說：“目前，就業(yè)市場競爭激烈，職場中的不穩(wěn)定因素越來越多。所謂職場如戰(zhàn)場，在企業(yè)里上班競爭十分激烈，增加了個人的不安全感。在很多人眼里，相對于企業(yè)來說，公務(wù)員整體工資水平居于社會中等偏上，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系；公務(wù)員崗位又比較‘清閑’，而且可以逐年晉升，工作指標、任務(wù)都沒有企業(yè)里面的競爭那么激烈，可以按部就班，不用像企業(yè)那樣為效益去拼命。很多人認為成為公務(wù)員也就相當于進入另外一個‘溫室’?！?/p>
