1.你去參加研討會，接待方不熱情，不配合，怎么辦？　　

　　【測評要素】

　　應變能力、人際關系

　　【答題要點】

　?。ǎ保┻@是可以理解的，正常的。

　?。ǎ玻┪視确词∽约?，看看是不是自己的某些言行舉止不夠恰當，使對方產(chǎn)生誤會和情緒，如果是這樣，我會認真檢討，與對方進行溝通，消除誤會。

　?。ǎ常┤绻麑Ψ接捎谔蛘咧饔^上的原因不愿意配合我，我不會產(chǎn)生情緒，而是以工作大局為重，參加好研討會。

　　2.如果你被錄用了并且被派往基層鍛煉一年，可是基層領導不分配實際工作給你，怎么辦？

　　【測評要素】

　　應變能力、求職動機與擬任職位匹配性

　　【答題要點】

　?。ǎ保┳鳛樾碌墓珓諉T，碰到這種情況是難免的。

　　（２）作為新人，可能對基層工作不夠熟悉，導致領導不分配工作給我，如果是這樣，我會積極地向領導和同事們學習，盡快熟悉工作。

　?。ǎ常┮部赡苁且驗槲覟槿颂幨赖姆绞匠霈F(xiàn)了問題，那么我會認真反省，努力改正，多與領導、同事們溝通，多參加集體活動。

　?。ǎ矗┤绻俏业墓ぷ鲬B(tài)度的問題，那么我會積極端正工作態(tài)度，重視基層工作，向領導和同事們展現(xiàn)我過硬的工作作風。

　?。ǎ担╊I導暫時不分配工作給我，我會積極協(xié)助同事們做好工作，做一些力所能及的工作。相信經(jīng)過努力，領導會分配實際工作給我。