青睞或放棄國考，只要理由正當，本身并不值得擔憂。怕的是，一個國家的年輕人，未經(jīng)磨礪就與夢想和勇氣絕緣，放棄了職業(yè)想象空間

　　每年的國家公務員考試，報考人數(shù)和平均競爭比的走向，似乎成了觀察社會擇業(yè)觀的固定指標，也被認為代表著某種社會心態(tài)的變化。2016年國考也不例外。據(jù)統(tǒng)計，本次考試共有近140萬人通過資格審查，為5年來最低；近93萬人實際參加考試，競爭比降至33∶1。這兩個數(shù)字的連年雙降，被視為國考“降溫”的重要標志。

　　究其原因，許多人認為，簡政放權、反腐敗、隱性福利減少等，不斷稀釋了公務員的吸引力。此話有一定道理，但單就國考這件事來看，上述間接影響，恐怕不如國考政策調(diào)整本身來得大。

　　近些年的國考改革，基本沿著兩個思路在前行。一個是向基層傾斜，中央及省級直屬機構錄用公務員要求基層工作經(jīng)驗所占比例逐年提高，2010年為70%，2011年為85%，2012年除特殊崗位外，均要求有基層工作經(jīng)驗。另一個是專業(yè)化、精細化。2016年國考許多職位都提高了門檻，有更為嚴格的專業(yè)要求。遴選機制日趨科學嚴密，報考人數(shù)下降自在情理之中。更何況，這兩年國考為考生建立“誠信檔案庫”，提高了違約成本。因此，所謂國考“降溫”，屬于政策影響下的正常波動。

　　真正能反映青年擇業(yè)觀變化的，是2012年以來持續(xù)出現(xiàn)的大范圍“棄考”現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，2016年，棄考者超過46萬人，占比近1/3。2012年到2014年，這個數(shù)字均接近40萬人，2015年則超過了50萬人。這個現(xiàn)象說明，在很大一部分年輕人的心里，國考已經(jīng)不再是前面有千軍萬馬也要闖過去的“獨木橋”。

　　這并不意味著，公務員的含金量就降低了。正所謂，去留肝膽兩昆侖。棄考者和應考者，乃至社會輿論，若都能以平常心來看待這件事，反而能把附著在公務員身上不該有的泡沫擠掉，刷出這個職業(yè)真正該有的含金量。

　　事實上，每年近100萬的參考人數(shù)依然龐大，連年下降的平均競爭比還是偏高。公務員和其他選擇相比，仍舊有很大優(yōu)勢。人民日報客戶端近日發(fā)布了一項關于國考吸引力的調(diào)查，依然有占41%的人青睞公務員職位，排在第一位，理由是“職業(yè)穩(wěn)定、社會地位高，仍是擇業(yè)優(yōu)選”。

　　青睞或放棄國考，只要理由正當，本身并不值得擔憂。怕的是，年輕人熱衷考公務員，并非出于服務國民的精神，而只是看重“可以不擔心被炒魷魚，挺到退休為止的鐵飯碗”。一個國家的年輕人，未經(jīng)磨礪就與夢想和勇氣絕緣，放棄了職業(yè)想象空間，只懂追求鐵飯碗，是比扎堆到某一個職業(yè)嚴重得多的問題。

　　當然，年輕人的選擇，某種程度上是對整個社會職業(yè)想象空間的定義。更何況，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，產(chǎn)品抵達用戶的手段空前發(fā)達，給了夢想前所未有的發(fā)酵機會。有一部電影臺詞說：“年輕的時候，總想到沙漠的那一邊去看看，其實去過了才知道，沙漠的那一邊也是沙漠，和這里的并沒有什么不同?！边x擇對了，還是錯了，只有走過才知道。但無論如何，青年人不該未曾遠行，就變成飽經(jīng)世故的老人。