記者從廣東省委組織部了解到：目前廣東基本完成對“裸官”任職崗位集中調整工作，其中調整市廳級干部9名。（5月29日　《人民日報》）

　　調整“裸官”崗位，使其不再擔任一地一單位主要領導和從事重要崗位，這既是嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的需要，也是預防“裸官”腐敗、筑牢防范籬笆的有效做法。但調崗僅僅是對“裸官”監(jiān)管工作的開始。

　　所謂“裸官”，是指那些配偶和子女都已移居海外，但本人仍留在國內任職的官員。如果不觸犯法律，也能“在其位，謀其政”，這樣的“裸官”或許會得到寬宥；然而有一些“裸官”，他們的人生觀和價值觀發(fā)生了扭曲，總想以權謀私，將家人、財產都轉移到國外，一有風吹草動就“閃人”。被查的龐家鈺、周金伙、楊湘洪、張曙光等都屬于后者。對此類“裸官”必須從源頭上預防和懲治。

　　雖然廣東已基本完成對“裸官”任職崗位集中調整，但筆者認為，這只是強化對“裸官”監(jiān)管的第一步。盡管不能擅下定論稱“裸官”一定是貪官或有作風問題，但接下來相關部門應做的是要厘清哪些“裸官”的配偶子女屬正常遷居，哪些“裸官”的配偶及子女遷居有為自己“留退路”、方便“閃逃”之嫌。哪怕只有0.1%的可能，也不能讓“裸官”有可趁之機。

　　事實上，倘若放松了對“卸任”重要崗位職務“裸官”的排查，就容易讓其此前在重要崗位上可能存在的違法違規(guī)行為就此“潛伏”下來，從而實現(xiàn)“軟著陸”。近期查處已退休的湖南省政協(xié)原副主席陽寶華嚴重違紀違法案，值得監(jiān)管部門思考。

　　《廣東省從嚴治黨五年行動計劃》明確規(guī)定，要進一步規(guī)范個人報告事項審核、統(tǒng)計匯總和分析制度。所以，對已調崗的“裸官”，就應逐一分析和審核其個人報告，防止報告“短斤缺兩”。只有編實、編密、編牢制度籠子，方能真正形成對“裸官”的剛性約束。