破格提拔背后是否存在貓膩，才是公眾真正關心的問題。一句“符合程序”的無力辯解，既證明不了破格提拔的清白，也難撇清暗箱操作的嫌疑。這也是如今破格提拔越解釋越陷入困局的根本原因，答非所問，自然無法讓人心悅誠服。

　　最新一期《學習時報》刊登題為《走出選拔年輕干部的五種誤區(qū)》的文章，指出部分地方在選拔使用年輕干部方面經常發(fā)生一些超常規(guī)行為，暴露了以領導賞識代替群眾公認的干部選拔誤區(qū)，這種“點將”方式就有很大的局限性，容易造成因人設崗、任人唯親等情況，同時也容易滋長用人上的不正之風。這將近段頻發(fā)的“官員神速晉升”事件再次納入了公眾視線。

　　自新一輪地方黨委換屆工作開展以來，一批年輕干部的提拔引發(fā)了公眾的質疑?！白钅贻p廳級干部”張輝、“最年輕市長”周森鋒、“晉升最快副市長”高京燕、曾偉昕以及“最年輕鎮(zhèn)長”牟陽……升官記錄一次又一次被提速，讓人不得不感慨沒有最年輕只有更年輕，升官速度沒有最快只有更快。當然，年輕有為、巾幗不讓須眉本來是好事，這種“不拘一格降人才”的作風值得社會大力褒揚。遺憾的是，14歲工作17歲入黨的，沒有從政經歷卻一下子提升為副市長的，干了不到一屆副鎮(zhèn)長便直接晉升為副市長的，等等，盡管官方均出來回應符合程序、符合政策、符合標準，但網民們對他們選拔任用的負面評價遠遠大于喝彩的聲音，對他們的質疑聲遠遠大于贊揚聲。官員神速晉升基本上都離不開四個字“破格提拔”，但是反觀涉及的當事官員，除了被網民找到漏洞百出的簡歷——簡歷被列為機密的除外——外界幾乎看不到他們有什么“能人所不能”的過人之處，這樣也就難怪破格提拔的對象屢遭公眾圍觀。

　　《黨政領導干部選拔任用工作條例》對擬提拔干部在原崗位任職年限作出了明確嚴格的規(guī)定，且需逐級晉升，特別優(yōu)秀和特殊需要的方可破格提拔，這在干部任用的實踐中是允許的。但是，符不符合程序并不是公眾質疑的焦點，破格提拔背后是否存在貓膩，才是公眾真正關心的問題。一句“符合程序”的無力辯解，既證明不了破格提拔的清白，也難撇清暗箱操作的嫌疑。這也是如今破格提拔越解釋越陷入困局的根本原因，答非所問，自然無法讓人心悅誠服。干部破格提拔必須是出類拔萃的，要有令人信服的理由，更要公開透明。把破格提拔對象的德能勤績廉拿出來曬曬，把破格提拔對象置于公開、公正、公平的環(huán)境下選拔，那么不管被提拔的干部多么年輕，都將獲得較為一致的認可，也會使干部選拔任用制度獲得更多的公信力。

　　為何官員神速晉升遍地開花？根本原因在于《條例》對破格提拔的具體條件和程序沒有作出明確規(guī)定，各地都是按照自己的意愿制定破格提拔方案，甚至這個意愿最終淪為某些人的意志，沒有了制度的制約，讓這種“破格”與“重用”找到了更多制度外生存的土壤與空間。應當承認，公眾屢屢圍觀破格提拔對象，在一定程度上讓這種“破格”行為多了幾分忌諱，畢竟哪個地方都不愿意成為眾矢之的，拔出蘿卜總會帶出泥。好像當初大家忙著人肉“史上最年輕市長”周森鋒，很快便發(fā)現了其“論文抄襲”事件。但是，輿論的一過性與遺忘特質，注定了追究違規(guī)提拔責任的重擔不可能落于公眾之上，隨著長江后浪推前浪，人們甚至會記不起當年那個“最年輕市長”周森鋒。國家干部選拔任用，顯然不是一次過的行為，從各個方面來說，打造年輕有為的領導干部隊伍，都仰賴于制度的有效構建與完善。