國(guó)務(wù)院日前在相關(guān)報(bào)告中表示，將統(tǒng)籌考慮就業(yè)形勢(shì)、性別平等、社會(huì)保障等因素，兼顧干部與工人、在職人員與退休人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的各種情況，審慎研究女性退休年齡問(wèn)題。全國(guó)人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)在審議報(bào)告時(shí)建議，根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動(dòng)強(qiáng)度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，同時(shí)可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女。

    依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，目前我國(guó)男女法定退休年齡為：男年滿(mǎn)60周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲。與世界多數(shù)國(guó)家相比，這樣一個(gè)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，存在兩個(gè)顯著特征。一是最低退休年齡偏低——女職工年滿(mǎn)50周歲即須退休；二是男女不同性別之間的退休年齡差距過(guò)大——男女職工之間差距達(dá)到10歲，男女干部之間也差距5歲。

    在人口老齡化趨勢(shì)加快、人均平均壽命大大提高，以及勞動(dòng)生態(tài)本身不斷發(fā)展（知識(shí)技能而非年齡生理狀況，已成為決定勞動(dòng)能力效率的主要因素）的當(dāng)今社會(huì)，這樣一種明顯偏低、性別差距過(guò)大的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)越來(lái)越不合時(shí)宜。一方面，就養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而言，它會(huì)影響?zhàn)B老基金充分積累的能力并同時(shí)加大其支付壓力。50歲退休，意味著勞動(dòng)時(shí)間一般只會(huì)有二十幾年，以二十幾年的積累支付二十幾年的退休金（我國(guó)人均壽命超過(guò)70歲，女性平均壽命相對(duì)更高），壓力之大可想而知。

    另一方面，就女性本身而言，過(guò)早退休在一定程度上，也將會(huì)妨礙、剝奪女性基于性別平等的勞動(dòng)權(quán)利的充分實(shí)現(xiàn)。大多50歲的女性，事實(shí)上正值年富力強(qiáng)之際，勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富、工作技能嫻熟，此時(shí)退休，無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者本人，還是工作崗位來(lái)說(shuō)，都將是一筆不小的損失。進(jìn)一步看，女性早于男性10年、5年退休，也會(huì)影響女性的職場(chǎng)發(fā)展空間以及退休后的實(shí)際養(yǎng)老待遇。男女同齡上學(xué)、同時(shí)接受教育，而女性工作時(shí)間明顯縮短，其職場(chǎng)晉升、提高的機(jī)會(huì)勢(shì)必會(huì)壓縮。而在養(yǎng)老金與工齡直接掛鉤的情況下，女性工作時(shí)間縮短，其退休待遇，顯然也會(huì)顯著降低。

    所以，這種背景下，重新“審慎研究女性退休年齡問(wèn)題”，確實(shí)很有必要。當(dāng)然，考慮到不同行業(yè)、不同人群之間的差距以及對(duì)于“退休”的不同現(xiàn)實(shí)需要，針對(duì)女性退休年齡的調(diào)整，不宜一刀切地進(jìn)行，而須充分地“因人制宜”、“因需制宜”，逐步調(diào)整女性退休年齡偏低、差距過(guò)大的問(wèn)題。從這個(gè)意義上，人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)建議的“根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動(dòng)強(qiáng)度規(guī)定退休年齡”，“把提前退休的選擇權(quán)交給婦女”，顯得非常合理、審慎。

    而除此之外，從更大的養(yǎng)老公平平等的角度考察，筆者以為，對(duì)于女性退休年齡的審慎，還應(yīng)同時(shí)包括均衡不同女性之間養(yǎng)老差距問(wèn)題。眾所周知，受制于養(yǎng)老雙軌制，目前我國(guó)突出的養(yǎng)老差距并不是男女性別差距，而是不同職業(yè)群體的身份差距——機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老待遇數(shù)倍于企業(yè)退休職工。事實(shí)上，近年來(lái)之所以在調(diào)整女性退休年齡問(wèn)題上，即使女性?xún)?nèi)部，觀點(diǎn)訴求也差異甚大，這種女性之間養(yǎng)老待遇的體制鴻溝，正是原因之一。