《半月談》2012年第19期【半月評論】： 做好大學(xué)生村官工作是一項戰(zhàn)略任務(wù)

　　“上面千條線，下面一根針”。村官雖小，卻是群眾主心骨和新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)頭雁。特別是在當前農(nóng)村發(fā)展日新月異的形勢下，做好大學(xué)生村官工作已成為一項戰(zhàn)略任務(wù)。

　　沒有農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的現(xiàn)代化，就沒有中國的現(xiàn)代化。然而，一些地方正面臨村級黨員干部隊伍老化、干部整體素質(zhì)不能完全適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的問題。一些地方村級經(jīng)濟組織活力不足，同基層干部帶領(lǐng)群眾致富能力不足相關(guān)，并已成為影響農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的因素。

　　新時期農(nóng)村的改革發(fā)展，迫切需要一大批能密切聯(lián)系群眾、帶領(lǐng)農(nóng)民建設(shè)社會主義新農(nóng)村的基層干部，迫切需要一大批有科技知識、現(xiàn)代思維、長遠眼光的優(yōu)秀青年才俊積極投身到促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的建設(shè)中來。

　　大學(xué)生到農(nóng)村工作，是黨的期望，也是農(nóng)民的期盼，更是一項踐行科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略決策。

　　2008年4月，中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合部署開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。從此，大學(xué)生村官工作由醞釀計劃到正式實施、從局部試點走向全面推開。

　　這是保證中國特色社會主義事業(yè)后繼有人的需要，大學(xué)生村官已成為當代中國社會的一個新群體，他們的努力與付出贏得了廣泛贊譽。

　　大學(xué)生村官工作的扎實有序推進，有效地改善了農(nóng)村干部隊伍的結(jié)構(gòu)。4年多來，全國已累計選聘大學(xué)生村官30萬名，目前在崗21.2萬名，有8.2萬名擔任村“兩委”干部，5000多人擔任村黨支部書記、村委會主任。大學(xué)生村官工作打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，推動了人才資源向農(nóng)村的流動和傾斜，為農(nóng)村基層干部隊伍增添了新鮮血液，也改善了基層干部隊伍結(jié)構(gòu)老化的問題，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

　　大學(xué)生村官工作的扎實有序推進，有效地增強了農(nóng)村基層的組織活力。大學(xué)生村官們發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極傳播新思想、新觀念、新文化，為農(nóng)民群眾提供政策、法律、信息、技術(shù)等服務(wù)，他們帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富，成為新農(nóng)村建設(shè)的新生骨干力量，有效地提升了基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。僅湖北開展的“揚帆計劃”就投入近2950萬元資助了1653個創(chuàng)業(yè)項目，使大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)成為村級經(jīng)濟發(fā)展的“種子項目”。

　　大學(xué)生村官工作的扎實有序推進，將打造基層一線黨政干部培養(yǎng)的新鏈條?！霸紫嗥鹩谥莞蛯l(fā)于卒伍”。實踐反復(fù)證明，一個優(yōu)秀的黨政干部必然有豐富的基層工作經(jīng)驗，黨政干部的培養(yǎng)也要著眼于從基層做起，將優(yōu)秀大學(xué)生派駐基層當村官，是培養(yǎng)后備干部的一種重要方式。截至2011年底，全國共有20萬名大學(xué)生村官服務(wù)期滿，其中11.3萬人留村任職，3.1萬人進入公務(wù)員隊伍。他們熟悉基層，滿懷工作激情，他們獲得了群眾的真心歡迎，為日后肩負更大的擔當?shù)於嘶A(chǔ)。

　　大學(xué)生村官工作的扎實有序推進，使廣闊的農(nóng)村成為大學(xué)畢業(yè)生成長成材的大舞臺。基層一線是了解國情、增長本領(lǐng)的最好課堂，是磨煉意志、施展才華的火熱熔爐。大學(xué)生村官們面對農(nóng)村艱苦環(huán)境，不畏懼挫折、不彷徨退縮，他們在基層磨煉中汲取經(jīng)驗，不斷探索農(nóng)村工作規(guī)律，增強群眾工作本領(lǐng)，他們像種子一樣扎根廣袤肥沃的原野，在風雨中生根發(fā)芽、成長成材。

　　4年多來的實踐證明，在各級黨委、政府的關(guān)懷支持下，大學(xué)生村官們只要不怕吃苦、躬身服務(wù)，就能較快地挑起新農(nóng)村建設(shè)的大梁，成為農(nóng)民群眾的貼心人、創(chuàng)業(yè)致富的領(lǐng)路人、基層組織的帶頭人，成為基層組織的新鮮血液、后備干部隊伍的源頭活水、各行各業(yè)人才的“蓄水池”。

　　不久前，中組部等6個部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的意見》，文件提出，到2015年，全國一半以上行政村將配備大學(xué)生村官。意見還明確了中央財政補助標準，指明優(yōu)秀大學(xué)生村官可擔任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別優(yōu)秀的可破格提拔。同時明確，符合條件的大學(xué)生村官報考研究生初試可加10分到15分，并且在同等條件下優(yōu)先錄取等。透過政策細節(jié)，我們應(yīng)該得出這樣的結(jié)論：大學(xué)生村官之路將越走越寬廣。

　　面對新的更大的任務(wù)和挑戰(zhàn)，大學(xué)生村官還亟須在實踐中不斷提高自身綜合素質(zhì)。大學(xué)生村官們剛走出校門，多數(shù)人缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，因此在工作實踐中一定要把自己當做農(nóng)民的一分子，虛心向那些長期在基層工作的老村官學(xué)習，多向農(nóng)民請教，只有這樣才能真正熟悉農(nóng)村情況，掌握農(nóng)村工作的方式方法，加深同農(nóng)民的感情，增長自身的工作才干。

　　農(nóng)村天地，大有作為。希望大學(xué)生村官們接地氣、增底氣、長才氣，在希望的田野上書寫出瑰麗的青春詩篇。