情境模擬是近年來出現(xiàn)的新穎題型，在近兩年的公務員面試中大量出現(xiàn)。那什么是情境模擬對話呢?一般而言，是通過設置與擬任崗位有很強匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務以及問題和矛盾的試題。通過一場入情入境的答題，展示出考生說話做事的能力。情境模擬對話題分為現(xiàn)場講話類、處理日常工作類和處理人際關系類三種類型。 針對重慶省考來說，變化最大的最靈活的題目要數(shù)情景模擬題了，河北公務員考試網(wǎng)（www.follwo-marketing.com）認為要想在面試中取得高分，就要準備好面對情景模擬題目。

　　在情景模擬中，考官一般考察考生這幾個方面的能力：

　　1.角色識別能力。能否理解具體情境，把握好自己的身份，按照題目要求采取相應行為。一般提問方式是“請將考官當作某某，現(xiàn)場模擬一下”，這就要求考生一定要有意識的快速進行角色轉換，在精神狀態(tài)、思考問題方式、稱謂措辭、溝通的口吻，以及與考官對話的語調語氣等方面與情景設置的身份相匹配。

　　2.迅速解決問題的能力。考察考生在遇到突發(fā)問題和機遇時是否能快速反應，有效控制情緒來應對突發(fā)事件。

　　3.舉止儀表。考察考生在情景模擬中的談吐和儀態(tài)是否符合情景當中特定角色的要求。

　　4.人際溝通能力。情景模擬經(jīng)常會需要用到溝通，也就是會考察考生的口頭表達能力、親和力、說服力、溝通能力等。

　　河北公務員考試網(wǎng)提醒大家在作答時，一定要進入角色，學會轉化自己的語言。例如執(zhí)法、監(jiān)督、服務、咨詢等行業(yè)特征鮮明的職位，說話時要根據(jù)職位要求，想象工作情景中需要運用的禮貌用語、習慣用語以及說話的口吻等，這樣才能接近現(xiàn)實生活，在模擬時提高逼真度。 情景模擬經(jīng)常會遇到不同的主體，所以一定要明確個主體之間的關系。面對上級、同事、群眾等不同的角色，就要用不同的語言。注意談話場合、對象的身份，以適當方式交談。