在公務員面試中，無領導小組討論方式中最為重要的一個環(huán)節(jié)就是自由討論。考生們在討論中處于完全平等的身份，全程自由安排完成討論過程，并達成一致的意見。正是由于這樣的目的，“自由討論”環(huán)節(jié)中，部分考生為了更好地展現(xiàn)自我的精神意志或領導魄力，熱衷于拼搶話語權，鋒芒畢露，強勢逼人。但是提醒各位考生準備在討論中無論扮演什么角色，都一定要注意說話的方式方法，并兼顧到每一名其他考友的展現(xiàn)。尤其是要做一名統(tǒng)籌協(xié)調又能兼容并包的“領導者”，更要學會如何獲得他人的認同。下面河北公務員考試網(wǎng)帶大家一起學習在無領導小組討論中獲得他人認同的三個秘訣：

　　一、贏得討論的唯一方法是避免沖突

　　在“自由討論”過程中，由于每個考生個人能力和閱歷的不同，自然會產(chǎn)生不同的觀點。作為“領導者”，如果強勢地批駁他人的觀點，激烈的爭辯很可能給考官造成“個人主義”的不好印象。但是，在無領導小組討論面試過程中，勝出的最終目標還是要形成一致的意見，所以要做一名統(tǒng)籌協(xié)調又能兼容并包的“領導者”，必須能夠主導他人的意見，切忌激烈的爭辯，要盡量避免正面的沖突，注意說話語氣，不可用生硬或惡劣的語言攻擊他人。

　　二、如果你錯了，迅速坦誠地承認

　　在無領導小組討論過程中，一時的表達不當并不重要，當我們發(fā)現(xiàn)自身的觀點有一定漏洞，要勇于坦誠地承認，并接納他人的觀點，考生不必擔心承認錯誤就會給考官不好的印象，無領導小組討論是一次完成團隊任務的面試考核，比起固執(zhí)地爭辯，考官更想看到一個相互學習和進步的和諧團隊，更青睞于尊重對方，善于迅速轉變思路，主動向他人學習的考生。

　　三、學會引導，讓對方認同自己的觀點正確

　　當我們發(fā)現(xiàn)他人觀點中的一些錯誤，不要直接指責，也不要命令對方。我們應該學會引導對方，站在對方的立場上幫助他(她)重新審視提出的觀點，用引導性的話語鼓勵其找到問題所在，并注意稱贊對方的進步，這樣能夠營造一個輕松良好的合作氛圍，讓對方認同自己的觀點正確。在團隊中找到正確的觀點并不難，難的是在和諧的氛圍中糾正錯誤，有效避免他人的尷尬，所以，考生在“自由討論”中，應充分尊重每一個人，有禮有節(jié)地進行討論，盡量為自己和團隊營造一個良好的合作環(huán)境。

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