【預測題目】

　　近日，一個關于醫(yī)生職稱晉升難的話題成為兩會關注的熱點?！暗丶壥嗅t(yī)院醫(yī)生評職稱應該把自主權放開，不要統(tǒng)一論文。基層醫(yī)生的技術水平應該是以患者是否滿意為標準，讓他們寫論文搞科研，對地級市醫(yī)院沒有這個必要?！痹谡劦结t(yī)改話題時，全國人大代表、江蘇省蘇北人民醫(yī)院院長王靜成提起困擾基層醫(yī)院醫(yī)生職稱評定的難題。李克強總理當即說：“他講得有道理啊。手術沒做好，論文寫得不錯，問題不解決，這不是花架子嗎?”對此，談談你的看法。

　　【熱點分析】

　　醫(yī)生的職稱晉升靠論文，而不是靠技術，這是一種花架子，是形式主義，背離了醫(yī)生的本質屬性，違背了醫(yī)生的天職。然而，這樣的花架子，在我國并不只有這么一件?；茏拥拇嬖谖：O大，不僅不利于行業(yè)的發(fā)展，人才的選拔，更違背了社會的公平正義，嚴重損害了國家和人民的利益，因此，我們必須大力改革，改掉花架子。破除形式主義。

　　【題目解析】

　　本題屬于智能性問題中的時政類題型，主要考察應試者的綜合分析能力。

　　【答題思路】

　　提出觀點——論證觀點——落實觀點

　　【參考答案】

　　所謂花架子，就是比喻外表好看，卻缺乏實用價值的東西，同時也是指形式主義的做法。在基層醫(yī)生職稱評定的過程中，一味考慮其寫論文，搞科研的能力，而忽略其治病救人的技術，確實是一種本末倒置的形式主義。作為醫(yī)生，治病救人是他們的天職，缺乏治病救人的能力，即便論文寫得再好，也是不能真正為人民、為社會做貢獻的花架子。

　　然而，這種形式主義的花架子不僅僅存在于基層醫(yī)生的評定過程中，許多企業(yè)的招聘、晉升，通過限定與該崗位無必然關系的學歷、證書、英語等方式，將許多真正有能力的人拒之門外，不僅違背了選拔專業(yè)技術人員技能水平的初衷，還成為社會組織和一些人員變相牟利的工具，在考證、評審的過程中催生出“灰色利益鏈”，影響了行業(yè)正常、有序、公平的發(fā)展，違背了社會的公平正義;一些領導干部在選人用人的過程中，看重的是當選之人阿諛奉承，嘩眾取寵，虛張聲勢，好大喜功，欺上瞞下的花架子，而不是腳踏實地，埋頭苦干，一絲不茍，剛正不阿，求真務實的真本事，這樣選拔出來的領導干部，高高在上，脫離群眾，貪污腐敗，弄虛作假，嚴重損害了國家和人民的利益。因此，我們必須打破形式主義，改掉花架子，真抓實干，真正讓人民得到實惠。

　　首先，黨和國家要完善各項規(guī)章制度，改掉制度中的花架子。要完善公職人員選拔任用的考核評定規(guī)程，讓選拔的公職人員能夠真正腳踏實地，深入群眾，秉公用權，執(zhí)法為民，真正為老百姓辦實事，辦好事;要改革職稱評定標準，建立多元的職稱評定標準，既要讓善于科學研究的專業(yè)人才得到認可，也要讓拿著“手術刀”的技術人才得到肯定。

　　其次，要加強各項評定的監(jiān)管力度。無論是公職人員的選拔任用，還是職稱的評定審核，都要加強監(jiān)管，建立系統(tǒng)完備、上下縱橫的監(jiān)督網絡，防止以權謀私、權錢交易的“灰色利益鏈”的產生，維護社會的公平正義，確保丹鳳朝陽，蛟龍得水，讓真正的人才有用武之地。

　　最后，政府要引導各企業(yè)、事業(yè)單位，建立更加完善的招聘和晉升制度。要讓企業(yè)，事業(yè)單位，乃至整個社會打破唯學歷論、唯職稱論、唯花架論的觀念，建立多元的、系統(tǒng)完備的招聘、晉升制度，從全方位，多角度檢驗人才，讓真正有能力的人發(fā)揮自身最大的價值。

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