(一)備考自我認(rèn)知題常見問題

　　具體回答自我認(rèn)知問題時，應(yīng)從實際出發(fā)，讓答案更加貼近生活并得到認(rèn)同。

　　第一，增強對單位了解，要詳細(xì)了解從事工作內(nèi)容、性質(zhì)及任職要求。

　　第二，如果是非應(yīng)屆生，自己想離開原單位理由也要有所準(zhǔn)備，基點落在目前工作單位沒有適合自身發(fā)展空間。回答問題口氣平和、說話婉轉(zhuǎn)。合理闡述用人單位特點、長處，自然表露自己思想傾向。

　　第三，避免兩種傾向：一是抽象化。回答問題應(yīng)具體化與條理性相搭配。

　　另一種則避免庸俗化。

　　考生可參考公務(wù)員素質(zhì)測評有關(guān)內(nèi)容。

　　(二)個性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)

　　1.真心而立

　　無論是從單位選才還是從考生個人長遠(yuǎn)發(fā)展來講，考生都不能以此為目標(biāo)，應(yīng)秉持真心，守正持重，樹立積極向上、為人正直應(yīng)試觀。

　　2.真情而述

　　從自己身邊著眼，充分利用現(xiàn)實生活中題材。事例可以隨意但一定要與講述理由相對應(yīng)。通過講述自己身邊人和事，將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切。

　　3.真言而文

　　自我認(rèn)知題目具有較強針對和特殊性，題型大結(jié)構(gòu)相同內(nèi)容也因個人經(jīng)歷不同而豐富多彩，回答內(nèi)容因人而異。切不可生搬硬套他人故事胡編濫造，務(wù)必真言真事?？忌孕鑿淖约簩嶋H生活挖掘素材。

　　4.真態(tài)而形

　　面試作為評估個人綜合素質(zhì)能力一種形式，本身具有較強形式和外在性。儀容姿態(tài)重中之重。保持心態(tài)放松，自然展現(xiàn)真實自我，從容答題。