【測評要素】

　　綜合分析能力

　　【答案要點】

　　國家公務(wù)員是國家和社會事務(wù)的管理者和服務(wù)者，在現(xiàn)代社會中，人們的社會聯(lián)系越來越密切，社會活動越來越頻繁，行政管理與服務(wù)的作用也越來越突出。行政機關(guān)公務(wù)員的作風具有巨大的導(dǎo)向作用，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象，公務(wù)員做到勤政廉政高效，是做好管理與服務(wù)工作的必要條件。

　　對于某地的“要按 1% 的比例選出作風后進人員”的做法我們應(yīng)該辯證地看待。不可否認，這種做法對于提高公務(wù)員素質(zhì)和促進公務(wù)員的作風建設(shè)，有一定的積極推動作用。但是，我們也應(yīng)該看到這種做法不合理、不完善的方面：一，制定的標準不科學。假如說某地整個公務(wù)員的隊伍的整體素質(zhì)都非常高，都沒有違法亂紀現(xiàn)象，都能做到勤政愛民，如果還要按照 1% 的比例來選出后進人員的話，這種做法就非常荒唐了。二，標準的可操作性不強。如果按照上述標準來執(zhí)行，就有可能造成公務(wù)員采用不恰當合法的做法（如搞面子工程、形象工程、弄虛作假、互相傾軋等）達到不落后的目的，常此以往，公務(wù)員隊伍的作風建設(shè)不但沒有得到改善，反而會產(chǎn)生新的作風問題。

　　公務(wù)員作風建設(shè)是一個艱巨的工程，某地應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，制定科學、完善的考核制度，營造勤政廉政的社會氛圍，規(guī)范行政權(quán)力，建立勤政廉政的保障機制，積極推進公務(wù)員人事制度改革，規(guī)范人事權(quán)，建立有效的勤政廉政監(jiān)督運行機制。只有這樣，我們才能建立起一支政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務(wù)實創(chuàng)新、勤政廉潔、團結(jié)協(xié)作、品行端正的全心全意為人民服務(wù)的公務(wù)員隊伍。