1.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規(guī)定的約束？（  ）

　　A.發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

　　C.交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

　　D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

　　2.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（  ）小時。

　　A.10

　　B.24

　　C.36

　　D.48

　　3. 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，我國目前處理勞動爭議的機構不包括（    ）。

　　A.勞動爭議調(diào)解委員會

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　4.定義：①勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行，解除勞動法律關系。②勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關系就此不再存在。③勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進行修改和補充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關系的數(shù)目有（）。

　　A.0個

　　B.1個

　　C.2個

　　D.3個

　　5.創(chuàng)造性勞動：指需運用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式，與再現(xiàn)性勞動（指只需要按照一定的程序和方法進行的勞動）相對。下列屬于創(chuàng)造性勞動是（    ）

　　A.媽媽吩咐上高中的兒子再次到門口超市去買一袋食鹽

　　B. 曹雪芹在人生的最后階段，以堅韌不拔的毅力，歷經(jīng)十年完成了巨著《紅樓夢》

　　C.按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了

　　D.工作人員將規(guī)定的 滿箱子后，將箱子這號，送人2米外的機器封箱

　　河北公務員考試網(wǎng)（http://www.follwo-marketing.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.答案: D

　　解析:

　　《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。故正確答案為D。

　　2.答案: C

　　解析:

　　《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。故本題正確答案為C。

　　3.答案: C

　　解析: 根據(jù)《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關，行使國家的檢察權

　　4.答案: D

　　解析: 典型例證（1）與勞動合同的解除對應。（2）與勞動合同的終止對應。（3）與勞動合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。

　　5.答案: B

　　解析: 創(chuàng)造性勞動的關鍵詞是指需運用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式。B項都是需要勞動者的創(chuàng)造力，符合定義，是答案。而A項再次到門口超市去買一袋食鹽，C項按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了，D項工作人員將規(guī)定的箱子送2米外的機器封箱，都不需要于創(chuàng)造力，不符合定義，排除。因此，本題答案為B選項。