1.俗話說“三個和尚沒水喝”，這說明的是人浮于事，但如果“三個和尚”都很負(fù)責(zé)，結(jié)果也許會造成水滿為患，這兩種不同的說法表明（ ）。

　　A.管理工作的有效性需要考慮內(nèi)部環(huán)境各部分的整體效應(yīng)

　　B.即使管理無方，人多還是比人少好辦事

　　C.縱使管理有方，也不一定是人多好辦事

　　D.在不同的心態(tài)作用下會產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果

　　2.關(guān)于管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關(guān)系，表述正確的是（ ）。

　　A.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比

　　B.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比

　　C.組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比

　　D.管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比

　　3.下列關(guān)于決策的說法錯誤的是（ ）。

　　A.決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進行選擇

　　B.決策是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項活動

　　C.決策選擇是高級的認(rèn)識選擇

　　D.決策選擇主要是依據(jù)事實判斷來進行的

　　4.下列說法有誤的是（ ）。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)群體決策代表了領(lǐng)導(dǎo)集體共同的意志

　　B.領(lǐng)導(dǎo)群體決策屬于群體參與決策

　　C.領(lǐng)導(dǎo)群體決策不是領(lǐng)導(dǎo)個人拍板決策

　　D.領(lǐng)導(dǎo)群體決策屬于群體決策

　　5.關(guān)于激勵，描述有誤的是（ ）。

　　A.未得到滿足的需要是產(chǎn)生激勵的起點

　　B.獎勵的價值越大，個人的努力程度就越大

　　C.實施負(fù)強化的方式應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主，以消除人們的僥幸心理

　　D.受激勵者對獲取的報酬的公平性感覺影響了對受獎勵的滿意程度

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　　1.【解析】D。題干說的是兩種不同的心態(tài)及其兩種不同的結(jié)果，因此，D項最符合要求。故本題答案選D。

　　2.【解析】B。管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關(guān)系：（1）管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比；（2）組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成反比；（3）管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成正比。故本題答案選B。

　　3.【解析】D。決策選擇是高級的認(rèn)識選擇，盡管也注重事實選擇的前提作用，但更明顯地表現(xiàn)出價值選擇的趨向，即它主要是依據(jù)價值判斷來進行選擇的。故本題答案選D。

　　4.【解析】B。群體決策包括領(lǐng)導(dǎo)群體決策和群體參與決策兩種形式，因此，領(lǐng)導(dǎo)群體決策與群體參與決策是并列關(guān)系。故本題答案選B。

　　5.【解析】B。激勵模式理論認(rèn)為，個人是否努力以及努力的程度不僅取決于獎勵的價值，而且還受到個人覺察出來的努力和受到獎勵的概率的影響。B項說法過于絕對，故本題答案選B。