1.哈羅德？孔茨和海因茨。韋里克對領導的理解是（  ）

　　A.領導就是影響力，是影響人們心甘情愿地和滿懷熱情地為實現(xiàn)群體的目標而努力的藝術或過程

　　B.領導是影響和支持其他人為了達到目標而富有熱情地工作的過程

　　C.領導是一種影響一個群體實現(xiàn)目標的能力

　　D.領導是指引導和影響人們?yōu)閷崿F(xiàn)組織和群體目標而做出努力與貢獻的過程

　　2.下列屬于非正式組織基本存在形式的是（  ）

　　A.垂直集團        B.混合集團

　　C.利益集團        D.水平集團

　　3.一般來說，下列哪項是在正式組織中才能得到滿足的？（  ）

　　A.物質需要        B.晉升需要

　　C.心理需要        D.法定權力

　　4.下列關于管理層次和管理幅度的論述，不正確的是（  ）

　　A.管理層次和管理幅度之間沒有固定的數(shù)額和比例

　　B.管理幅度與管理事務的難易程度成反比

　　C.管理層次和組織效率成正比

　　D.在管理對象和內容不變的情況下，管理幅度和管理層次成正比

　　5.根據(jù)現(xiàn)代激勵理論，下列因素中真正能對組織員工產生激勵作用的是（  ）

　　A.職業(yè)認同            B.職業(yè)保障

　　C.工作的挑戰(zhàn)性        D.工作條件

　　河北公務員考試網(wǎng)（http://www.follwo-marketing.com/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.【解析】A。

　　2，【答案】ABD。非正式組織一般具有三種基本存在形式：水平集團、垂直集團和混合集團。水平集團是非正式組織的常見形式。故本題答案為ABD。

　　3.【解析】ABD。物質需要、晉升需要和法定權力是在正式組織中得到滿足的。心理需要、情感交流、社會交往需要是在正式組織中不能滿足而只有在非正式組織中才能得到滿足的。

　　4.【解析】BCD。管理幅度是指領導機關或領導者直接領導下屬的部門或人員的數(shù)額。管理層次是指從最高管理者到具體執(zhí)行人員之間的不同管理層次。管理層次和組織效率成反比，層次越多，效率越低；在管理對象和內容不變的情況下，管理層次的減少會導致管理幅度的增大，二者成反比；管理幅度越大，管理事務越難，因此管理幅度與管理事務的難易成正比；由于管理層次與管理幅度的比例關系只存在于一定的條件下并受到若干因素的影響，因此可以說二者沒有固定的數(shù)額和比例，A項正確，本題正確答案為BCD。

　　5.【解析】AC。激勵因素，又稱本質因素或內容因素，主要與工作內容和工作成果有關，如認可、工作的挑戰(zhàn)性、工作責任、個人發(fā)展等，這類因素的存在能夠使員工感到滿意，能夠對員工產生強大而持久的激勵作用。