河北宣化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)公開選聘管理崗位人員公告
 

為拓寬選人用人視野，推動建立與開發(fā)區(qū)功能定位、發(fā)展水平、事業(yè)需要相適應(yīng)的人事管理制度，按照省委組織部《關(guān)于完善開發(fā)區(qū)干部人事管理體制推進(jìn)薪酬制度改革的意見》，市委組織部等三部門《關(guān)于完善開發(fā)區(qū)干部人事管理體制推進(jìn)薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》等文件規(guī)定，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于河北宣化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)人事薪酬制度改革實(shí)施方案》要求，經(jīng)研究，對河北宣化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)管理崗位人員進(jìn)行公開選聘。現(xiàn)公告如下：

一、公開選聘崗位數(shù)量

綜合辦公室：一級辦事員2名、二級辦事員1名、三級辦事員1名

建 設(shè) 局：一級辦事員1名、三級辦事員1名

經(jīng)濟(jì)發(fā)展局：一級辦事員1名、三級辦事員1名

招 商 局：一級辦事員1名、二級辦事員1名、三級辦事員1名

財(cái) 政 局：一級辦事員1名、三級辦事員1名

科 技 局：二級辦事員1名

二、選聘范圍、崗位要求和條件

（一）選聘范圍

宣化區(qū)黨政機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位在編在崗人員。

（二）崗位要求

（三）綜合辦公室崗位：具有行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和推動工作能力，有一定的調(diào)研分析和綜合文字能力，有良好的形象和較強(qiáng)的服務(wù)意識。

建設(shè)局崗位：熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作，有規(guī)劃、建設(shè)、管理等方面工作的經(jīng)驗(yàn)，有較高的專業(yè)水平，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和推動工作能力。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展局崗位：熟悉了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策、項(xiàng)目服務(wù)管理等工作，具有良好的管理和統(tǒng)籌能力，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

財(cái)政局崗位：具有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，熟悉財(cái)政、稅收等政策和相關(guān)工作，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

招商局崗位：熟悉招商工作，有一定政策基礎(chǔ)，具有招商引資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例。

科技局崗位：視野開闊、具有開拓創(chuàng)新精神，熟悉科技領(lǐng)域相關(guān)工作，有較強(qiáng)的推動創(chuàng)新、發(fā)展、技術(shù)引進(jìn)能力，具有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）資格條件

1．政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)高，大局意識強(qiáng)；工作態(tài)度端正，積極主動，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；愛崗敬業(yè)、有奉獻(xiàn)精神；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)工作和崗位要求；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，服從指揮和工作安排，有良好的人際關(guān)系。

2．一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡一般不超過45周歲。宣化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)原工作人員參加選聘的，年齡及學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

3．參加過競聘京張奧園區(qū)管理崗位三級、四級主辦的人員，可以再次競聘辦事員，不用再次報(bào)名，只需向人社局報(bào)備即可直接參加面試，最后選取2次競聘結(jié)果中最高的崗位進(jìn)行聘任。

有下列情形之一的，不得參加選聘:

1．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2．因犯罪受過刑事處罰的；

3．被開除公職的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6．受處分期間或者未滿影響期限的；

7．正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

8．錄用到區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位尚在試用期內(nèi)的；

9．未滿錄用職位最低服務(wù)年限的；

10．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2021年 5月。

三、公開選聘程序

（一）發(fā)布公告。公布擬選聘崗位、條件、報(bào)名方式及其他相關(guān)內(nèi)容。

（二）組織報(bào)名。選調(diào)報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與單位推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，填寫《公開選聘管理崗位人員報(bào)名表》，每人可報(bào)不同級別的兩個(gè)崗位。

（三）資格審核。選聘單位按照職位資格條件對報(bào)告人員提交的資料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

（四）綜合評價(jià)。選聘單位依據(jù)個(gè)人學(xué)歷、專業(yè)素養(yǎng)、考核評優(yōu)評先、所任職務(wù)層次和工作經(jīng)歷等情況給出綜合評分，評價(jià)辦法由選聘機(jī)關(guān)另行制定。

（五）面試。由面試評委組現(xiàn)場出題、現(xiàn)場打分，主要測評選聘人員的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他面試事宜另行通知。

（六）確定選聘人選。崗位無報(bào)名人員或報(bào)名人員低于1:3比例的，均不符合選聘條件的，該崗位相應(yīng)核減。按照個(gè)人綜合成績從高到低順序，得分高者進(jìn)入崗位聘用。

對擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

（七）聘用和待遇。進(jìn)入崗位聘用范圍人員全部在京張奧園區(qū)上崗工作，實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿合格的，簽訂為期兩年的崗位聘用合同（試用期計(jì)入聘期）；試用期間發(fā)現(xiàn)不合格或有其他不符合崗位條件情形的，取消試用和聘用。被聘用的所有人員，人事工資等關(guān)系調(diào)入開發(fā)區(qū)，享受開發(fā)區(qū)干部人事薪酬改革方案確定的相應(yīng)崗位待遇，日常管理實(shí)行目標(biāo)管理、績效考核、優(yōu)勝劣汰，考核結(jié)果作為調(diào)整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)；因各種原因停止聘用的人員，從停止聘用的下個(gè)月起，終止享受績效薪酬待遇，只享受原有工資福利待遇。每個(gè)聘期為二年，聘用期滿后符合條件的、可重新參加選聘。調(diào)入開發(fā)區(qū)工作的公務(wù)員身份人員，按現(xiàn)有政策不享受職務(wù)職級并行政策。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需資料

時(shí)間：2021年5月25日至2021年5月26日

地點(diǎn)：區(qū)人社局事業(yè)股（人社局五樓）

報(bào)名時(shí)應(yīng)提供的資料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格的原件及復(fù)印件；《公開選聘管理崗位人員報(bào)名表》一式兩份。近期藍(lán)底小二寸免冠照片2張。

咨詢電話：5970109（人社局） 15832316819（開發(fā)區(qū)）

五、有關(guān)要求

堅(jiān)持公開透明、競爭擇優(yōu)原則，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事。各有關(guān)部門和單位要高度重視，認(rèn)真做好人選的推薦和報(bào)名的組織工作，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對于在人選推薦和遴選工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消人選的遴選資格，交追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

六、未盡事宜

本公告由區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

宣化區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年5月12日

附件1：開發(fā)區(qū)公開選聘報(bào)名表.doc