高邑縣人力資源和社會(huì)保障局2015年選聘事業(yè)單位教師公告
經(jīng)縣政府研究同意，從研究生學(xué)歷人員中擇優(yōu)選聘6名工作人員，辦法如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開選聘。
二、選聘范圍
應(yīng)往屆研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位人員。
三、選聘條件
?。ㄒ唬碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;
?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行；
?。ㄈ┿∈芈殬I(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè)；
（四）具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件；
?。┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。
選聘崗位所需的具體條件按《2015年高邑縣公開選聘工作人員信息表》要求確定，凡涉及到年齡計(jì)算日期時(shí)間均截止到2015年 8月 2 日。
曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
四、選聘辦法及程序
選聘采用資格審查、面試的辦法進(jìn)行，具體選聘程序如下：
?。ㄒ唬﹫?bào)名：應(yīng)聘人員持個(gè)人有效證件（身份證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證、報(bào)到證、小2寸照片6張等有關(guān)證件）到選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣教師進(jìn)修學(xué)校一樓東側(cè)）進(jìn)行報(bào)名初審。選聘崗位人數(shù)與報(bào)名崗位人數(shù)要達(dá)到1：2以上比例（含1:2比例），達(dá)不到這一比例的，按比例減少該崗位選聘人數(shù)直至取消該崗位的選聘。
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現(xiàn)場填寫《報(bào)名表》，并進(jìn)行資格審查確認(rèn)合格的考生。
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面試包括“說課”和“答辯”兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試時(shí)長說課10分鐘，答辯3分鐘，滿分100分。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間電話通知，具體內(nèi)容詳見準(zhǔn)考證。
1、說課內(nèi)容由評委組確定各崗位試題庫，每科3題，面試人員說課時(shí)，由評委組提供相關(guān)材料。
2、面試者在說課前30分鐘開始備課，面試題目由第一位面試者抽取確定。
3、答辯題有二個(gè)，一個(gè)由面試人員抽答辯試題確定，另一個(gè)由評委根據(jù)說課內(nèi)容確定。
（四）公布成績和擬選聘人員。
面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績，按成績由高到低的順序，以1：1比例確定計(jì)劃擬選聘人員。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，最后一名成績并列時(shí)，任教長者優(yōu)先。
（五）體檢
體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。費(fèi)用自理。如有體檢不合格的按面試成績順延錄取。
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由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派人員組成考察組，對擬選聘人員進(jìn)行考察。
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經(jīng)考察合格人員名單在高邑教育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，如有異議，經(jīng)核查落實(shí)后按有關(guān)規(guī)定依次順延。公示無異議后，報(bào)縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理工資等相關(guān)手續(xù)，同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
?。ò耍┳稍冸娫挘?311---87585036，84031528,84031664
五、本次選聘工作由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
六、本方案解釋權(quán)歸高邑縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：2015公開選聘人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
高邑縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年8月2日
