為增強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)加快發(fā)展的動(dòng)力和活力，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)建設(shè)主陣地的示范帶頭作用，提升對(duì)外開(kāi)放水平、提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，進(jìn)一步做大做強(qiáng)招商服務(wù)工作，現(xiàn)面向全社會(huì)公開(kāi)招聘招商局副局長(zhǎng)崗位?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部原則。

（二）依法辦事原則。

（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

（五）公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

霸州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商局副局長(zhǎng)4名。

三、招聘人員范圍

全社會(huì)符合崗位招聘條件要求的人員均可報(bào)名參加招聘。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定。政治素質(zhì)過(guò)硬，能夠樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”。具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)決策，堅(jiān)持原則，辦事公道，品行良好。

2.工作能力較強(qiáng)。具備勝任競(jìng)聘崗位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和專業(yè)能力。

3.工作事業(yè)心較強(qiáng)。自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

4.認(rèn)真履行職責(zé)。能夠創(chuàng)造性開(kāi)展工作，嚴(yán)肅認(rèn)真完成工作任務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)，在本職崗位上表現(xiàn)出較強(qiáng)的組織能力、管理能力和執(zhí)行能力，工作成績(jī)顯著。具有履行職責(zé)所需的身體條件。

5.堅(jiān)持廉潔自律。正確行使職權(quán)，遵紀(jì)守法，依法行政，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，有良好的群眾基礎(chǔ)。

（二）崗位資格條件

1.需35周歲及以下（1985年11月1日及以后出生）；

2.需具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.需具有3年及以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。

（三）不得參加公開(kāi)招聘的情形

1.換屆新選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

2.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

3.受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，在處分影響期限內(nèi)的；

4.受過(guò)刑事處罰的；

5.違反計(jì)劃生育政策的；

6.近一年年度考核為稱職（合格）以下等次的；

7.具有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避情形的；

8.其他不得參加競(jìng)聘的情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名（11月17日至19日）。報(bào)名者可登陸報(bào)名網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://bm.assess.group/?k=9），點(diǎn)擊報(bào)名后自行注冊(cè)，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)根據(jù)系統(tǒng)提示，選擇競(jìng)聘崗位，完整、如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，上傳本人近期證件照，提交報(bào)名并進(jìn)入資格初審環(huán)節(jié)。

（二）打印《筆試準(zhǔn)考證》（11月20日）。初審?fù)ㄟ^(guò)的考生務(wù)必于11月20日9：00至17：00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印《筆試準(zhǔn)考證》（A4紙張，黑白、彩色均可），并如實(shí)填報(bào)《個(gè)人健康信息承諾書(shū)》?？忌鷮?duì)個(gè)人健康狀況填報(bào)實(shí)行承諾制，承諾填報(bào)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡隱瞞、漏報(bào)、謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，記入考生誠(chéng)信檔案，并依規(guī)依紀(jì)依法處理。

（三）筆試（11月21日）。考生按照《筆試準(zhǔn)考證》上注明的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)等信息參加考試。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》、《個(gè)人健康信息承諾書(shū)》、有效的二代居民身份證、筆試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果陰性證明，缺少證件或材料的考生不得參加考試?？忌膛宕骺谡?，向考務(wù)工作人員出示“河北健康碼”綠碼，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常的進(jìn)入考場(chǎng)；超過(guò)正常體溫的進(jìn)行復(fù)查，仍超過(guò)的，交考點(diǎn)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行判斷能否參加考試。

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)聘人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)滿分100分，分為公共科目（按50%計(jì)入筆試分）、專業(yè)科目（按50%計(jì)入筆試分）。筆試結(jié)束后，考生可自行登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。從高分到低分排序，按照崗位數(shù)1∶5的比例確定（包括名次并列者）進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)人員。

（四）資格審查（11月25日至26日）。市委組織部按照競(jìng)聘條件對(duì)通過(guò)筆試人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審核個(gè)人檔案，年齡、學(xué)歷、任職等情況以檔案記載為準(zhǔn)；同時(shí)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。在資格審查中存在影響聘用情況的，取消進(jìn)入面試資格，所缺名額按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（五）面試（11月27日）。參加面試時(shí)，考生須持有效的二代居民身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、面試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果陰性證明及《個(gè)人健康信息承諾書(shū)》參加面試，缺少證件或材料的考生不得參加面試。每場(chǎng)面試前，考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)?？忌楹灂r(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。

（六）考試總成績(jī)計(jì)算方法及確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。面試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)。筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)、面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)，從高分到低分排序，按照崗位數(shù)1∶3的比例確定（包括名次并列者）進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員。筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)及時(shí)通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。

（七）體檢（11月28日至29日）。市委組織部參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格后，組織考察。

（八）組織考察（11月30日至12月1日）?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告，由市委組織部組成考察組進(jìn)行考察?？疾觳扇€(gè)別談話、政治素質(zhì)測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況，注重考察與聘任崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

（九）提出聘任意見(jiàn)（12月2日至3日）。市委組織部根據(jù)考試成績(jī)和考察情況進(jìn)行綜合評(píng)比，提出崗位擬聘任人選。擬聘任人選經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)、市委常委會(huì)研究通過(guò)后，履行相關(guān)程序。

（十）公示（12月4日至12月10日）。市委組織部對(duì)研究確定的擬聘任人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

（十一）聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘期3年。聘用期滿，聘任職務(wù)自行免除。對(duì)聘任的人員實(shí)行“雙軌運(yùn)行”的管理模式，實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，原身份檔案封存管理，屬干部身份的聘任人員檔案按干部管理權(quán)限由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)管理；其他身份的聘任人員檔案轉(zhuǎn)入市人社局人才服務(wù)中心封存管理。保留原身份、級(jí)別不變，聘任崗位不納入公務(wù)員調(diào)任的范疇，其工齡連續(xù)計(jì)算，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職、工資調(diào)整手續(xù)，在調(diào)動(dòng)、退休、參加社會(huì)保障時(shí)按檔案身份辦理。對(duì)聘期內(nèi)年度考核不稱職（不合格）或受黨政紀(jì)處分的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

（十二）績(jī)效考核?？?jī)效考核遵循科學(xué)量化、注重實(shí)績(jī)、客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則，由開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同聘請(qǐng)的第三方機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核結(jié)果記入績(jī)效考核檔案，作為績(jī)效工資分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)以及聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)。

（十三）薪酬。按照以崗定薪、績(jī)效考核、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，實(shí)行崗位績(jī)效管理，薪酬動(dòng)態(tài)發(fā)放。薪酬采取“協(xié)議工資制”“項(xiàng)目工資制”“年薪制”等多種形式，或參照“基本工資+崗位工資+績(jī)效工資”的模式執(zhí)行。完成績(jī)效目標(biāo)考核任務(wù)，且績(jī)效考核等次優(yōu)秀的，年薪約為26萬(wàn)左右。

六、注意事項(xiàng)

（一）招聘人員就崗位聘用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，可向市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部投訴。

（二）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（三）如因疫情等不可抗力因素導(dǎo)致考試時(shí)間順延或取消，將及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布通知，請(qǐng)予以關(guān)注。

（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0316-7867070，0316-7867071

監(jiān)督電話：0316-7312380，0316-7212513

中共霸州市委組織部

霸州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)

2021年11月16日