幼兒專(zhuān)業(yè)教師的面試采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的辦法進(jìn)行。滿(mǎn)分100分，其中簡(jiǎn)筆畫(huà)20分，講故事20分，鍵盤(pán)20分，聲樂(lè)20分，舞蹈20分。簡(jiǎn)筆畫(huà)用時(shí)不超過(guò)20分鐘，其余四項(xiàng)每項(xiàng)用時(shí)不超過(guò)5分鐘。

　　初中、小學(xué)專(zhuān)業(yè)教師的面試每人不超過(guò)10分鐘，考生提前10分鐘備考。其中音樂(lè)、體育、美術(shù)等崗位需進(jìn)行技能測(cè)試，技能測(cè)試時(shí)間為10分鐘。試講、技測(cè)等環(huán)節(jié)需按評(píng)委要求進(jìn)行。

　　試講：考生根據(jù)試講題目講授一節(jié)微型課，主要考察考生的設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。允許考生攜帶相關(guān)備考資料進(jìn)入備考室。

　　技能測(cè)試：主要考察考生的專(zhuān)業(yè)技能水平。測(cè)試內(nèi)容視報(bào)考崗位確定，所有測(cè)試項(xiàng)目均按評(píng)委所提出的要求進(jìn)行。技能測(cè)試主要包括：⑴命題作畫(huà)：考生根據(jù)命題要求作畫(huà)。繪畫(huà)工具（鉛筆、橡皮）考生自備，繪畫(huà)紙考點(diǎn)統(tǒng)一準(zhǔn)備；⑵即興彈唱：考生根據(jù)要求即興演奏視唱(彈、唱曲譜均為簡(jiǎn)譜)；（3）體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目測(cè)試。

　　試講、技能測(cè)試均實(shí)行百分制，試講、技能測(cè)試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分（四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）為試講和技能測(cè)試成績(jī)。

　　④面試有關(guān)要求

　　報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)。個(gè)別招聘人數(shù)較多無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)筆試總成績(jī)的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，試講、技能測(cè)試成績(jī)按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行Ь用裆矸葑C（二代）、《面試通知單》參加面試，面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定?？忌荒軋?bào)自己的組別和面試順序號(hào)，不得報(bào)姓名，否則取消面試資格?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)，考生在抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。

　　(五）計(jì)算總成績(jī)及確定進(jìn)入考察人員名單

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，其中，需要進(jìn)行技能測(cè)試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%。

　　以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單。報(bào)考同一崗位總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)高者、師范類(lèi)畢業(yè)生的順序進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若再相同，組織復(fù)試。復(fù)試成績(jī)高者，參加考察。

　　考試總成績(jī)、進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單將在大廠回族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注、查詢(xún)。

　　（六）考察

　　考生將考察材料及時(shí)交至大廠回族自治縣教體局人事股。考察合格的擬招聘人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　（七）體檢

　　公司組織通過(guò)考察的招聘人員，自行到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照總成績(jī)遞補(bǔ)。

　　（八）公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)、考察、體檢情況，確定擬招聘人選。擬招聘人員名單，在大廠回族自治縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示反映不符合聘用條件、查證屬實(shí)的取消其擬招聘人員資格。由于各種原因，在考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

　　(九)招聘

　　公示結(jié)束后，擬招聘人員和公司按相關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

　　(十)崗前培訓(xùn)

　　新招聘的勞務(wù)派遣工作人員需通過(guò)崗前培訓(xùn)后上崗工作。

　　六、待遇保障和管理

　　1、待遇保障

　　被招聘人員不納入事業(yè)編制，性質(zhì)為勞務(wù)派遣，人員待遇參照我縣公辦學(xué)校在編教師執(zhí)行。實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療（生育保險(xiǎn)）、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)；班主任津貼、農(nóng)村教師補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、教齡補(bǔ)貼等各項(xiàng)津補(bǔ)貼和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼與大廠縣在編教師同標(biāo)準(zhǔn)同步執(zhí)行；住房公積金計(jì)提（存繳）基數(shù)和比例，按大廠縣在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、人員管理

　　被招聘人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，由縣教體局統(tǒng)一安排管理使用，使用期間如發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作、不適合繼續(xù)從事教育工作或者違反相關(guān)工作紀(jì)律，年度考核不合格的，縣教體局有權(quán)向勞務(wù)派遣公司退工。首次簽訂的勞動(dòng)合同期為5年，試用期1年，五年內(nèi)使用人員原則上不能違約，如因個(gè)人原因提前解除合同的，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，協(xié)調(diào)解決。若不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按違約處理。五年合同期滿(mǎn)前三個(gè)月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　附件：大廠回族自治縣2019年公開(kāi)招聘教育服務(wù)崗位報(bào)名表

　　大廠回族自治縣聚賢起航人力資源有限公司

　　2019年8月8日

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