?。?）藍(lán)底近期免冠小二寸照片5張；

 

　?。?）已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考函；

 

　?。?）最高人民法院網(wǎng)站“全國(guó)法院失信被執(zhí)行人名單信息公布與查詢”欄中考生查詢頁(yè)；

 

　?。?0）無(wú)違法犯罪記錄證明（戶籍所在地派出所出具）。

 

　　以上材料1.2.3.4需現(xiàn)場(chǎng)審核原件，并留下復(fù)印件。5.6.7.8.9.10需留下原件，并現(xiàn)場(chǎng)填寫《個(gè)人承諾書(shū)》。

 

　　2.資格審查（10月10日）

 

　　對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，主要審查考生是否符合報(bào)名條件，提交的證件是否真實(shí)、是否符合招聘要求等，資格審查合格人員進(jìn)入筆試考試。

 

　　3.開(kāi)考比例

 

　　崗位報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)的比例不低于2：1。

 

　?。ㄈ┕P試（10月11日）

 

　　筆試考試當(dāng)天在考點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

 

　　筆試考試當(dāng)天考生憑本人身份證（或社會(huì)保障卡）和筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

 

　　筆試考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入面試階段，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

 

　　筆試考試評(píng)卷結(jié)束后，成績(jī)公布。按照進(jìn)入面試人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不高于2:1的比例，確定進(jìn)入面試人員。造成崗位空缺時(shí)，按照崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚕?0月13日）

 

　　面試考試當(dāng)天在考點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

 

　　面試考場(chǎng)設(shè)在主城區(qū)。面試考試當(dāng)天考生憑本人身份證（或社會(huì)保障卡）和面試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

 

　　根據(jù)崗位筆試成績(jī)由高到底的順序，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不高于2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等，面試成績(jī)總分為100分。面試由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，匯總后取平均分。分?jǐn)?shù)保留1位小數(shù)。面試時(shí)間6-8分鐘，面試滿分100分。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不得進(jìn)入下個(gè)招聘環(huán)節(jié)，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

 

　　面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

 

　?。ㄎ澹┐_定擬錄人員

 

　　總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40％=考生總成績(jī)。根據(jù)崗位總成績(jī)由高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)相同的考生按以下順序確定擬錄人員：學(xué)歷（學(xué)位）較高者，筆試成績(jī)較高者。造成崗位空缺時(shí)，按照同崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（六）體檢

 

　　擬錄用人員全部參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。凡不參加體檢或體檢不合格的，造成崗位空缺時(shí)，按照同崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

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