對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人員資格;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由雞澤縣博碩引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，經(jīng)縣委、縣政府同意，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同(合同約定最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，取消聘用，相應(yīng)待遇取消)。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　四、待遇落實

 

　　1.“英才卡”服務(wù)。引進的博碩急需人才，自到雞澤縣工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、入學就醫(yī)、交通旅游等方面服務(wù)。

 

　　2.配偶子女政策。對引進的博士、“雙一流”碩士等高層次人才隨遷配偶原屬于機關(guān)、事業(yè)單位在編人員的，在本人自愿的基礎(chǔ)上，在編制有空缺的情況下，可商調(diào)到我縣對口機關(guān)、事業(yè)單位工作。有引進的人才未成年子女（無論戶口隨遷與否）愿意隨父母來雞澤就讀的，由縣教育局負責協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學入學手續(xù)，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費用。對縣外人才協(xié)助其向住建部門申請公租房。

 

　　3.優(yōu)先使用。具備領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件的優(yōu)先安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位；對于在管理崗位工作滿1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位，在管理崗位工作滿4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位。

 

　　4.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等，優(yōu)先向“椒鄉(xiāng)英才”等人才項目推薦。聘請優(yōu)秀人才加入政府智庫，參與政府決策。

 

　　五、其他事項

 

　　1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

 

　　2.請考生報名時，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。

 

　　3.本方案由雞澤縣博碩引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜由博碩引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢電話：中共雞澤縣委組織部0310-7520550

 

　　雞澤縣人力資源和社會保障局0310-4911425

 

　　雞澤縣教育體育局0310-7516756

 

　　監(jiān)督舉報電話：0310-7512380

 

　　附件1：雞澤縣2023年博碩引才崗位需求表.doc

 

　　附件2：雞澤縣2023年博碩引才報名登記表.doc