公開(kāi)招聘群眾服務(wù)熱線勞務(wù)派遣工作人員公告

　　為更好傾聽(tīng)群眾訴求、維護(hù)群眾權(quán)益，區(qū)政府決定組建區(qū)群眾服務(wù)熱線中心，受用人單位委托，我公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員13名，其中話(huà)務(wù)員10名，督辦員2名，檔案管理員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　(一)峰峰礦區(qū)常住戶(hù)籍。

　　(二)年齡18周歲以上，35周歲及以下。

　　(三)身體健康，具備從事崗位要求的身體條件。

　　(四)全日制普通高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷。話(huà)務(wù)員專(zhuān)業(yè)不限(中文、檔案管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)及具有普通話(huà)二級(jí)乙等及以上水平者優(yōu)先);督辦員要求中文相關(guān)專(zhuān)業(yè)(全日制本科及以上學(xué)歷的可不限專(zhuān)業(yè));檔案管理員要求檔案管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　(五)具有良好的品行和職業(yè)道德，具有愛(ài)崗敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。無(wú)違規(guī)違紀(jì)及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形，無(wú)不良從業(yè)行為。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2018年6月22日至6月23日，上午8:30——11:30，下午14:30——17:00，在區(qū)行政審批局一樓北廳(濱河路188號(hào)區(qū)財(cái)政局院內(nèi))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)須出具：報(bào)考資格審查表、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口本(主頁(yè)及本人頁(yè))及相關(guān)資格證書(shū)和以上證件的復(fù)印件各一份;近期一寸免冠彩色照片3張;已就業(yè)人員需提供單位同意報(bào)考函，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3、報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷方式，滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的60%，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)及熱線服務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照進(jìn)入面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。本次考試不指定參考書(shū)目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的40%，主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢考察

　　按照筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%的方法計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)考生總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，按同崗位總成績(jī)由高到低的順序確定。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按照中文、檔案管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)及具有普通話(huà)二級(jí)乙等及以上水平者優(yōu)先原則確定。專(zhuān)業(yè)條件相同的，筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。筆試成績(jī)也相同的，按照學(xué)歷高低確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　對(duì)體檢合格人員要進(jìn)行考察，主要對(duì)個(gè)人檔案和近年來(lái)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員。

　　(五)公示

　　對(duì)擬聘任人員要進(jìn)行公示，公示期5天。公示無(wú)異議的，予以聘用。

　　四、聘用管理

　　由瑞杰人力資源公司與聘用人員統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用人單位區(qū)行政審批局工作。首次簽訂合同期限為三年，合同約定試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格的解除勞動(dòng)合同。人員月工資按照話(huà)務(wù)員2000元、督辦員及檔案管理員2400元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。所有聘用人員由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)工資發(fā)放和各項(xiàng)保險(xiǎn)的代繳，由用人單位區(qū)行政審批局負(fù)責(zé)人員日常考核管理。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)凡考生未按要求參加筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。由相關(guān)部門(mén)組建監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的全程監(jiān)督。

　　(二)對(duì)筆試、面試、體檢、考察等程序中因各種原因造成的崗位空缺，均按照成績(jī)高低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(三)請(qǐng)報(bào)名者及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0310—5160093，0310-5430120

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0310—5182288

　　附件：公開(kāi)招聘群眾服務(wù)熱線勞務(wù)派遣工作人員報(bào)考資格審查表

　　2018年6月19日

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