“統(tǒng)一招聘”和“選聘”崗位的面試，由孟村回族自治縣人力資源和社會(huì)保障局嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則》委托第三方政府考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，進(jìn)入面試考生在報(bào)名系統(tǒng)中打印《面試通知單》，面試相關(guān)事宜以《面試通知單》為準(zhǔn)。

 

　　考生根據(jù)《面試通知單》要求的時(shí)間到指定地點(diǎn)候考，按抽簽順序號(hào)確定面試順序，依次進(jìn)入面試場(chǎng)地進(jìn)行面試。

 

　　面試方式采取分學(xué)科試講的方式，面試分值100分，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。面試成績(jī)低于60分者淘汰。面試結(jié)束后，在考點(diǎn)公布面試成績(jī)，考生也可在報(bào)名網(wǎng)站查詢。

 

　?。┯?jì)算綜合成績(jī)、確定排名

 

　　“統(tǒng)一招聘”崗位考生綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%=綜合成績(jī)（保留兩位小數(shù)，四舍五入）；“選聘”崗位考生綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：面試成績(jī)=綜合成績(jī)。按崗位將考生綜合成績(jī)由高到低順序排列，如“統(tǒng)一招聘”中同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，采取依次按面試成績(jī)高者，取得相關(guān)技術(shù)資格級(jí)別高者，學(xué)歷高者優(yōu)先的辦法確定排名;“選聘”中同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，采取依次按取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者，學(xué)位高者優(yōu)先的辦法確定排名。在此后環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，也按此辦法確定。

 

　　（七）體檢

 

　　體檢由孟村回族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，將考生綜合成績(jī)由高到低順序排列，按照1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生負(fù)擔(dān)。體檢不合格者，取消招聘人員資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┵Y格復(fù)審、考察

 

　　體檢合格考生進(jìn)入資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié)。孟村回族自治縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)考生個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行審查?？忌峤凰璧娜耸聶n案及其他相關(guān)材料。孟村回族自治縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格者政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察，并形成考察材料。資格復(fù)審、考察不合格的不予聘用。

 

　　因資格復(fù)審、考察不合格而造成招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按報(bào)考同一崗位考生的綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

 

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