1.面試時(shí)間。證件審核結(jié)束后，進(jìn)入面試考生需隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，及時(shí)在報(bào)名系統(tǒng)中打印《面試通知單》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求等以《面試通知單》為準(zhǔn)。

 

　　2.考生根據(jù)《面試通知單》要求的時(shí)間到指定地點(diǎn)候考，按抽簽順序號(hào)確定面試順序，依次進(jìn)行面試。

 

　　3.面試方式及內(nèi)容。報(bào)考市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位的考生，面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)等。報(bào)考其他崗位的考生，面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。

 

　　4.面試成績(jī)。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。

 

　?。ㄎ澹┛偝煽?jī)及崗位排名確定

 

　　總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算（即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%），總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，采取依次按烈士子女或配偶、退役軍人、筆試成績(jī)高者、取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者、取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷高者優(yōu)先的辦法確定排名。如此方法仍無(wú)法確定排名的，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后確定排名辦法。在此后的體檢、考察、資格復(fù)審、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

 

　?。w檢

 

　　考試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃，各招聘崗位按照考生總成績(jī)從高到低以1:1的比例,確定進(jìn)入體檢人選。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、注意事項(xiàng)及體檢人員名單在任丘人事人才網(wǎng)(http://www.rqrsrc.com)公布。無(wú)故未按時(shí)參加體檢的、放棄體檢資格及體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┛疾旌唾Y格復(fù)審

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察及資格復(fù)審環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。同時(shí)，對(duì)考生報(bào)考條件進(jìn)行資格復(fù)審，主要審核報(bào)考人員的個(gè)人檔案等材料原件。

 

　　資格復(fù)審不符合招聘條件的，取消資格。逾期不提交資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（八）公示、聘用

 

　　對(duì)經(jīng)考試、體檢、考察、資格復(fù)審合格的人員，確定為擬聘用人選，在任丘人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的或放棄聘用資格的，取消其擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅覆恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫(xiě)本人真實(shí)有效信息，確保無(wú)誤。本次招聘相關(guān)事宜考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站（任丘人事人才網(wǎng)），不再另行電話通知。

 

　?。ㄈ┛忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成筆試、證件審核、面試、體檢、考察、資格復(fù)審、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

 

　　（四）資格審核貫穿招聘工作及考生應(yīng)聘后的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)、任何時(shí)間，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　?。ㄎ澹榇_保公開(kāi)、透明、公正，本次招聘由任丘市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)施全程監(jiān)督。本公告未盡事宜由任丘市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　報(bào)考任丘市委辦公室、任丘市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、任丘市殘疾人聯(lián)合會(huì)和任丘市委黨校的考生咨詢電話為：0317-2223301（任丘市委組織部）

 

　　報(bào)考其它崗位的考生咨詢電話為：0317-2223649（任丘市人力資源和社會(huì)保障局）

 

　?。ㄉ衔?:30-11:30，下午13:30-17:00）；

 

　　附件：任丘市2023年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xlsx

 

　　任丘市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年10月23日