1、形式：考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。公開招聘的筆試、面試委托第三方考試測評機構(gòu)組織實施。

　　2、筆試：筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容主要包含所報教學(xué)崗位同階段的學(xué)科基礎(chǔ)知識、教育專業(yè)基礎(chǔ)知識（教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)理論）等。報考小學(xué)教師的含部分初中及高中知識，報考初中教師的含部分高中知識，報考高中教師的含部分高校知識?？荚嚂r限為90分鐘，滿分為100分。筆試成績公布后的第二天上午可以申請查分。

　　3、證件審核。筆試結(jié)束后，依據(jù)報考崗位和招聘計劃，按照考生從高分到低分的筆試成績排名，按1:2的比例確定進(jìn)入證件審核，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入證件審核。經(jīng)審核，符合條件的進(jìn)入面試。在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，在報考同一職位的考生中按筆試排名順序依次遞補，對弄虛作假行為要追究責(zé)任。

　　考生須出具的證件和材料：按照招聘職位要求能夠證明自己資格條件的二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證(國外留學(xué)歸國人員須提供由國家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、筆試準(zhǔn)考證、教師資格證(B類報考生)等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件，本市在職合同制教師的資格認(rèn)定由任丘市教育體育局負(fù)責(zé)。

　　4、面試。面試采取試講的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語言表達(dá)能力和舉止儀表等，每人10分鐘。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。評委全部為外聘評委。

　　5、總成績確定。按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績（總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　面試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘計劃數(shù)與考生從高到低的總成績排名，按照1：1的比例確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。

　　資格復(fù)審所需材料除證件審核所需提供材料外，還需要審核個人檔案等相關(guān)材料。復(fù)審不符合招聘條件的，取消資格。逾期不提交資格復(fù)審材料的，視為自動放棄資格。從報考該同一職位的考生中，按照考生總成績從高到低的排名順序依次遞補。如招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列并超出招聘計劃時，依次按筆試成績高者、全日制學(xué)歷高者、第二學(xué)歷高者優(yōu)先的方法，確定排名順序，如按照以上辦法仍不能確定人選時，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。在此后的體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄或不合格情況的，在本職位招聘計劃內(nèi)依此順序遞補。

　?。ㄋ模w檢、考察

　　根據(jù)各職位招聘計劃，依據(jù)總成績從高到低順序，等額確定體檢人員。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費用由本人負(fù)擔(dān)，體檢時間另行通知。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

　　考察內(nèi)容為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。體檢或考察不合格的，取消應(yīng)聘資格，在報考同一崗位的考生中按總成績排名順序依次遞補?？疾旃ぷ饔晒_招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

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