依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績(jī)排名，按1：2的比例確定面試人選；比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

　　綜合類崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力。

　　醫(yī)學(xué)類崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)、技能和綜合素質(zhì)。

　　教育類崗位面試采取分專業(yè)試講的方式（英語學(xué)科采用英語試講）。根據(jù)不同學(xué)科提供教材，隨機(jī)抽取章節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備20分鐘，試講10分鐘。

　　面試成績(jī)滿分為100分，報(bào)考綜合類、醫(yī)學(xué)類崗位的面試成績(jī)占總成績(jī)的50%；報(bào)考教育類崗位的面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試由縣社會(huì)事務(wù)局組織實(shí)施。面試結(jié)果在海興縣政務(wù)網(wǎng)上公布。

　　面試地點(diǎn)，另行通知。

　　如招聘單位同一招聘崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，采取依次按面試成績(jī)、學(xué)歷高者的辦法確定排名順序，如此辦法仍無法確定排名的，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高到低的排名順序，按1:1的比例確定參加資格復(fù)審人員。由縣社會(huì)事務(wù)局會(huì)同教育局、衛(wèi)健局對(duì)擬參加資格復(fù)審的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料原件外，還需攜帶筆試準(zhǔn)考證和個(gè)人檔案（包括就業(yè)通知書）。學(xué)歷審查由社會(huì)事務(wù)局把關(guān)，教師資格審查由縣教育局負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)考人員執(zhí)業(yè)資格審查由縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)。復(fù)審不符合條件的，取消招聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　（五）體檢

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在海興縣政務(wù)網(wǎng)公布。體檢由縣社會(huì)事務(wù)局組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 (對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。

　　(六)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊煽h社會(huì)事務(wù)局會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细竦模∠麛M聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。

　　(七)公示

　　體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單在海興縣政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期七個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

　　(八)聘用

　　公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式四份，報(bào)縣社會(huì)事務(wù)局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　?。ň牛┐?/div>