青縣人力資源和社保障局

　　青 縣 財 政 局

　　青縣編委會辦公室

　　青縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會

　　2017年公開招聘9名工作人員的實施方案

　　根據(jù)《中共滄州市委組織部 滄州市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)的通知》(滄人社字〔2011〕133號)文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘工作人員9名，現(xiàn)制定招聘方案如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，根?jù)招聘計劃，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘方式

　　本次招聘按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試、資格復審、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

　　三、招聘數(shù)量、崗位、條件和待遇

　　(一)招聘數(shù)量、崗位：

　　此次為青縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員9名。招聘人數(shù)和崗位條件詳見《青縣2017年經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位條件表》。

　　(二)應聘人員應具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.此次招聘工作人員要求年齡18周歲以上(1999年1月1日)30周歲以下(1987年1月1日出生);

　　5.具有青縣戶籍或青縣生源地,普通類全日制二批本科及以上學歷?！?85”、“211”大學普通類全日制一批本科或碩士研究生以上學歷的畢業(yè)生不受戶籍限制。

　　6.適應崗位要求的身體條件;

　　7.具備崗位所需要的其他條件;

　　招聘崗位所需的具體條件按《崗位條件表》要求確定。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.報考聘用后即構(gòu)成回避關系的人員;

　　4.違反計劃生育政策未進行處理的人員;

　　5.機關事業(yè)單位正式工作人員不得報考;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(四)招聘人員待遇：

　　此次招聘的9名工作人員為開發(fā)區(qū)聘用人員，工資福利待遇按照《青縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效考核實施辦法(試行)》和《青縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2017 年9月9日至9月15日在青縣政務網(wǎng)和青縣電視臺面向社會發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名和資格審查

　　1.現(xiàn)場報名時間：2017年9月18日9：00至9月19日17：30。

　　2.報名地點：青縣人社局二樓220房間，聯(lián)系人：吳寶明 ，電話及傳真：0317--4022030。

　　3.報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者到現(xiàn)場填寫報考資格審查表，并提供本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和相關資格證書，以及復印件各一份,3張近期藍底1寸免冠照片?！秷罂假Y格審查表》《誠信承諾書》現(xiàn)場報名現(xiàn)場提交。

　　4.資格初審及繳費。由青縣人社局依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格初審，資格初審結(jié)果現(xiàn)場確認，通過資格初審的考生予以報名并交納報名考試費100元。

　　5.準考證發(fā)放：報考人員于2017年9月21日上9：00至12：00到青縣人社局二樓220房間領取筆試準考證。

　　6.開考比例：報考崗位的招聘人數(shù)與該崗位報考人數(shù)的比例不低于1：3，報名人數(shù)達不到開考比例的，筆試成績必須達到合格分數(shù)線以上。合格分數(shù)線為60分。

　　請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為職業(yè)能力測驗和公共基礎知識兩科，考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，職業(yè)能力測驗60分，公共基礎知識40分。

　　(2)筆試時間：2017年9月22日8：00—10：00?？忌墓P試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證。筆試成績在青縣人社局公示欄發(fā)布。

　　(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點選擇、考場安全、選派監(jiān)考巡考以及考試組織實施等工作由人社局負責。采取異地命題、封閉閱卷的方法。確保命題、判卷、試題輸送保管等環(huán)節(jié)安全保密。

　　2、面試

　　(1)面試人選確定。根據(jù)錄用計劃和筆試總成績，分職位按不高于3：1(參加面試人數(shù)和招聘職位數(shù))的比例確定進入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試人選。

　　若某個報考崗位實際進入面試的人員達不到規(guī)定的比例時，面試成績必須達到60分以上才能進入下一環(huán)節(jié)。

　　(2)面試時間另行通知，面試地點及時間在面試通知書上注明。

　　(3)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績(保留兩位小數(shù))。

　　(4)面試組織。面試工作由招聘工作領導小組辦公室組織實施。采取異地命題、外聘評委的方式進行。評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

　　(5)總成績合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績占60%、面試成績占40%。即總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(計算總成績時保留兩位小數(shù))。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計劃者，采取依次按筆試成績高者、學歷高者、有工作經(jīng)歷優(yōu)先的方法確定排名順序。在此后的資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此排名順序確定。

　　(四)資格復審

　　根據(jù)招聘計劃和考生總成績從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復審人員，由招聘工作領導小組辦公室對其進行資格條件復審。資格復審所需材料除現(xiàn)場報名時資格審查所提供的材料外，還需提供個人檔案，學歷認證報告。復審不符合條件的，取消招聘資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。

　　(五)體檢

　　資格復審合格人員進入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在青縣政務網(wǎng)公布。體檢由招聘工作領導小組辦公室組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。體檢不合格的，取消招聘資格，遞補方法同資格復審。

　　(六)考察

　　體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊烧衅腹ぷ黝I導小組辦公室組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況?？疾觳缓细竦?，取消招聘資格，遞補方法同資格復審。

　　(七)公示

　　由招聘工作領導小組研究確定擬聘人選。擬聘人選在青縣政務網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。

　　(八)聘用

　　公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再進行遞補，所余招聘指標待下次招聘時使用。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、有關要求

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　　本方案由公開招聘工作領導小組負責解釋。

　　附：《青縣2017年經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位條件表》

　　2017年9月9日

 

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