關(guān)于做好2014年度全市各級黨政機關(guān)公務(wù)員年度考核工作的通知

各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局、公務(wù)員局，市直各單位干部（人事）科：

　　根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）、《河北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（冀組通字〔2007〕24號）及全省2014年度黨政機關(guān)公務(wù)員考核工作和推進落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)文件精神南片座談會要求，現(xiàn)就做好2014年度全市各級黨政機關(guān)公務(wù)員年度考核工作通知如下：

　　2014年度全市各級黨政機關(guān)公務(wù)員年度考核工作仍按2013年市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局《關(guān)于做好2013年度全市各級黨政機關(guān)公務(wù)員年度考核工作的通知》（衡組通字〔2014〕1號）要求實施。在實施過程中重點把握好幾個問題：

　　一、考核時間

　　2015年1月開始，3月底前結(jié)束。

　　二、實行分類差異化考核

　　擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員列入同一職務(wù)層次范圍進行考核，不再和其所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)其他工作人員進行比較，考核等次由單位黨組（黨委）研究確定。農(nóng)村面貌改造提升行動（基層建設(shè)年活動）駐村工作隊員與活動辦公室工作人員全部回單位參加考核。

　　三、實行干部考核綜合量化提名機制

　　在公務(wù)員提拔使用時，要將公務(wù)員近3年度綜合考核評價情況與民主推薦、競爭上崗得票情況進行綜合量化計分，作為確定初始提名人選、擬提拔人選考察對象的重要依據(jù)。其中近3年年度考核評價情況占40%的權(quán)重，具體辦法采取量化制，其中稱職等次分值按優(yōu)秀等次分值的80%計算；基本稱職、不稱職及不定考核等次人員，不得列入擬提拔人選范圍。

　　四、考核結(jié)果備案

　　各縣（市、區(qū)）、各部門考核情況，包括工作總結(jié)、年度考核審核備案情況登記表、實施獎勵情況統(tǒng)計表、考核結(jié)果公示等，須于2015年3月20日前按管理權(quán)限分別報同級公務(wù)員主管部門備案。其中，各級行政機關(guān)公務(wù)員年度考核使用考核備案軟件匯總報送，考核備案軟件、年度考核所需表格可從河北省公務(wù)員局網(wǎng)站www.hebgwyj.gov.cn下載。

　　各地各部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實保證公務(wù)員考核工作的質(zhì)量和時效，按期完成。各級行政機關(guān)不使用備案軟件或超過報送日期報送的，將不予受理備案。

　　中共衡水市委組織部       衡水市人力資源和社會保障局

　　衡水市公務(wù)員局