1、面試成績(jī)100分。面試采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并回答問(wèn)題的方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事司法輔助工作所應(yīng)有的基本素質(zhì)和能力。面試由5名外聘考官組成，采用百分制計(jì)分，面試時(shí)間為每人5分鐘，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取綜合計(jì)算平均分的辦法確定面試人員的面試成績(jī)。

　　2、最后成績(jī)=微機(jī)測(cè)試和筆試綜合成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。成績(jī)公示5天，公示期滿后，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單（男性第10名、女性第10名如存在最后成績(jī)相同的，依次按微機(jī)操作測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者順序優(yōu)先錄用）。

　　（六）體檢

　　由市委組織部、市人社局和市人民法院共同負(fù)責(zé)，在指定醫(yī)院參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格者參加政審。體檢不合格形成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，可依次遞補(bǔ)。

　　（七）政審

　　由市人社局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，填寫《定州市招聘勞務(wù)派遣人員政審表》，政審結(jié)果報(bào)市委組織部備案。政審合格的，列為擬聘用人員。

　　（八）遞補(bǔ)

　　如果進(jìn)入體檢政審程序后，出現(xiàn)不合格人員，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　如果出現(xiàn)未報(bào)到、培訓(xùn)不合格、試用期不合格人員，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　五、崗前培訓(xùn)

　　對(duì)擬聘用人員由市人民法院組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，上崗試用一個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格者辦理相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，不合格者不予聘用。

　　六、簽訂勞動(dòng)合同

　　試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，由第三方中介機(jī)構(gòu)向市人民法院進(jìn)行派遣。依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，正式聘用人員與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同（從試用期起算），首簽合同期限為3年。合同期滿后，如果用人單位需要，并且經(jīng)考核合格仍能適應(yīng)工作且自愿繼續(xù)從事該勞務(wù)派遣工作的可再續(xù)簽3年合同。遇有政策性清退時(shí)，無(wú)條件解除合同，按政策辦理。在勞動(dòng)用工過(guò)程中，違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的，合同雙方可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　七、相關(guān)待遇

　　工資由基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)三項(xiàng)組成?；竟べY：執(zhí)行本年度最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)1590元（最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本工資相應(yīng)調(diào)整）。全勤獎(jiǎng)100元/月，績(jī)效獎(jiǎng)100元/月。聘用人員按照省平均工資最低繳費(fèi)基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”，勞務(wù)派遣公司（中介機(jī)構(gòu)）個(gè)人管理費(fèi)50元/人/月，以上費(fèi)用除“五險(xiǎn)一金”中需個(gè)人繳納的部分外，全部列入財(cái)政預(yù)算。撥付市人民法院專戶統(tǒng)籌管理，?？顚Ｓ?。

　　八、特別提醒

　　1.請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)保持關(guān)注就業(yè)服務(wù)微網(wǎng)，各種通知會(huì)在就業(yè)服務(wù)微網(wǎng)及時(shí)發(fā)布。

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。